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1、負責編制公司人員規(guī)劃需求表，展開招聘工作（內(nèi)部競招、校園招聘、社會招聘）確保為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2、負責編制公司行政管理制度，監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)管理執(zhí)行工作。
3、負責公司薪酬制度、福利方案。核算發(fā)放工作，確保薪酬福利及時準確順利實施。
4、負責指導并審核各級管理者進行員工績效考核，并收集各部門績效考核數(shù)據(jù)進行月度及年度統(tǒng)計匯總，確?？己藬?shù)據(jù)及時準確性。
5、負責完善員工培訓體系，對各部門培訓需求調(diào)查、匯總分析后后形成年度培訓計劃。年度培訓計劃的實施和企業(yè)文化宣傳，確保提高員工工作能力，打造企業(yè)發(fā)展所需的人才梯隊基礎(chǔ)。
6、負責崗位說明書管理制度的編制，指導、規(guī)范各部門編制崗位說明書。
7、負責勞資糾紛和工傷處理工作，確保糾紛、工傷處理及時。
8、負責制定公司固定資產(chǎn)以及辦公用品的管理辦法，并執(zhí)行。
9、負責辦公室日常辦公制度維護、管理，負責辦公室各部門后勤保障工作。
10、負責廠區(qū)6S管理制度的編制，推行及監(jiān)督。
11、完成公司及上級領(lǐng)導交辦的其它事項。