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1、構(gòu)建?戰(zhàn)略協(xié)同、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、組織賦能?三位一體的人力資源支撐體系，保障公司戰(zhàn)略項(xiàng)目落地。

2、與項(xiàng)目組深入交流探討，分析項(xiàng)目的人力資源需求，輸出項(xiàng)目人力資源需求計(jì)劃； 3、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃與需求，制定人力資源招聘計(jì)劃，并全力推進(jìn)項(xiàng)目關(guān)鍵崗位的人員招聘； 4、運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的組織架構(gòu)及人才配置方案； 5、深入理解業(yè)務(wù)，擬定匹配業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人力資源政策，并推動(dòng)人力資源政策或變革在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施； 6、支持業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，做好業(yè)務(wù)部門的人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，化工\化學(xué)、制藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上醫(yī)化行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉GMP體系管理；

3、良好的組織能力、溝通能力、影響力。

具體薪資以為面試評估為準(zhǔn)?。。?