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崗位職責(zé)??： ??績效管理體系搭建與優(yōu)化?? 基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計/迭代全周期績效管理體系（OKR/KPI/BSC等），涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過程管控、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用全流程 構(gòu)建差異化績效考核方案（銷售提成制/研發(fā)項目制/職能考核制），實現(xiàn)業(yè)務(wù)單元個性化適配 主導(dǎo)組織績效體系從0到1建設(shè)，通過業(yè)務(wù)流程診斷及績效差距分析，制定系統(tǒng)性改進策略 ??數(shù)字化績效管理實施?? 開發(fā)自動化考核系統(tǒng)及數(shù)據(jù)可視化工具，推動績效考核效率提升與過程透明化 建立多維數(shù)據(jù)模型（目標(biāo)達(dá)成率/考核偏離度等），輸出人才盤點、薪酬激勵等場景的決策分析報告 ??業(yè)務(wù)賦能與變革管理?? 深入業(yè)務(wù)前線診斷績效管理痛點（目標(biāo)分解偏差/考核形式化等），提供可落地的解決方案 主導(dǎo)跨層級績效校準(zhǔn)會議，建立管理者與員工的雙向溝通機制，確?？己私Y(jié)果公信力 ??績效文化建設(shè)與組織能力提升?? 設(shè)計開發(fā)績效管理專項課程（目標(biāo)拆解/反饋技術(shù)等），培養(yǎng)中高層績效管理能力 通過案例復(fù)盤、文化宣導(dǎo)等方式，推動績效體系與組織價值觀的深度契合 ??任職要求??： ??基礎(chǔ)條件?? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 8年以上績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備集團型企業(yè)績效體系從0到1搭建經(jīng)驗或組織變革項目主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先 ??專業(yè)資質(zhì)?? 精通OKR/MBO/平衡計分卡等主流績效管理方法論，持有PHR/SPHR等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先 熟悉《勞動合同法》及薪酬績效相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防控能力 ??核心技能?? 熟練運用Power BI/Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備Python基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力 具有SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系統(tǒng)實施經(jīng)驗，熟悉系統(tǒng)集成邏輯 出色的業(yè)務(wù)理解與跨部門協(xié)同能力，能快速融入業(yè)務(wù)場景提供解決方案 ??素質(zhì)要求?? 具備戰(zhàn)略解碼與系統(tǒng)化思維能力，擅長將復(fù)雜問題結(jié)構(gòu)化 持有業(yè)務(wù)部門HRBP經(jīng)驗或管理咨詢背景者優(yōu)先考慮