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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。 2、分析各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立人才庫及儲(chǔ)備機(jī)制。 3、邀約、面試、培訓(xùn)、人事面談，入離職手續(xù)辦理、考勤、績效。 4、主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（如企業(yè)文化、公司各種會(huì)議、崗位技能培訓(xùn))，具備課程開發(fā)能力，能自主設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案；需跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，完善培訓(xùn)體系。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如團(tuán)建活動(dòng)等）。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，有相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。 3.工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 4.能承受招聘周期壓力及培訓(xùn)任務(wù)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作。 5.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。