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更新于 7月6日

人力經(jīng)理

7000-13000元
  • 石家莊長安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師招聘員工關(guān)系中級人力資源管理師組織發(fā)展企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)餐飲服務(wù)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。 2、分析各部門用人需求,制定招聘計劃,開發(fā)并維護招聘渠道、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期:對招聘數(shù)據(jù)進行分析,建立人才庫及儲備機制。 3、邀約、面試、培訓(xùn)、人事面談,入離職手續(xù)辦理、考勤、績效。 4、主導(dǎo)培訓(xùn)項目規(guī)劃(如企業(yè)文化、公司各種會議、崗位技能培訓(xùn)),具備課程開發(fā)能力,能自主設(shè)計并實施培訓(xùn)方案;需跟蹤培訓(xùn)效果,評估培訓(xùn)反饋,完善培訓(xùn)體系。 5.負責(zé)員工關(guān)系管理,積極推動企業(yè)文化建設(shè)(如團建活動等)。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,有相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。 3.工作細致認真、原則性強,具備強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 4.能承受招聘周期壓力及培訓(xùn)任務(wù)量,適應(yīng)快節(jié)奏工作。 5.團隊合作意識強。

工作地點

石家莊長安區(qū)車知道寶眾店

職位發(fā)布者

王先生/人事經(jīng)理

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河北達勛商業(yè)管理有限公司立足石家莊長安區(qū),專注于商業(yè)餐飲管理服務(wù),致力于為產(chǎn)業(yè)園區(qū)及企業(yè)客戶提供全鏈條解決方案。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋餐飲管理、商戶資源整合、,通過標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程與數(shù)字化管理工具,持續(xù)提升商業(yè)空間運營效率與資產(chǎn)價值。公司依托專業(yè)化運營團隊與跨領(lǐng)域資源整合能力,構(gòu)建了涵蓋招商談判、品牌孵化、流量運營的立體化服務(wù)體系。其核心優(yōu)勢在于精準(zhǔn)把握本地商業(yè)生態(tài)需求,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化商戶組合,同時運用新媒體渠道提升項目曝光度與客戶黏性。成立以來,公司已服務(wù)多個區(qū)域型商業(yè)項目,在商戶入駐率提升與運營成本控制方面形成可復(fù)制的服務(wù)模式。團隊秉持“務(wù)實創(chuàng)新、合作共贏”的發(fā)展理念,注重人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動。當(dāng)前正加速推進服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,著力打造線上線下聯(lián)動的智慧運營平臺,為區(qū)域商業(yè)升級提供可持續(xù)的運營支撐。
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