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HRBP·人力 1.全面負(fù)責(zé)員工入職離職管理，精心維護(hù)及及時(shí)更新花名冊、合同檔案，確保人員信息準(zhǔn)確完整。 2.精準(zhǔn)維護(hù)社保賬戶，高效完成新增、停保及繳費(fèi)工作，成功為員工申請保險(xiǎn)報(bào)銷，保障員工權(quán)益。 3.參與組織多場內(nèi)部培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，制定考勤制度并嚴(yán)格執(zhí)行，確保員工出勤的規(guī)范性。 5.承擔(dān)薪酬核算工作，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、績效獎(jiǎng)金等，保證薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。 6.深度參與學(xué)校招聘工作，分析崗位需求，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，為學(xué)校選拔出優(yōu)秀人才。