崗位職責:
1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系,包括:招聘流程,培訓,薪酬待遇,績效,員工關系等;
2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導和建議;
3、制定公司的獎懲制度,結合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制;
5、負責推廣公司的企業(yè)文化,提高職工幸福感,加強員工的凝聚力;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗;
3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內容;
4、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,良好的團隊合作意識;
5、26天制,公司提供食宿,社保,全勤獎,績效獎,工齡獎