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1.根據(jù)公可總體戰(zhàn)略，制疋開持續(xù)優(yōu)化人刀資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策體系，建立和完善制度及流程。 2.提高招聘效率與質(zhì)量;管理內(nèi)部晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、提升員工能力與績(jī)效;評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 4.構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考核，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性和激勵(lì)作用;組織績(jī)效面談，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展。 5.根據(jù)公司政策及市場(chǎng)趨勢(shì)，制定薪酬福利策略，確保薪酬福利的合規(guī)性、競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力。 6.指導(dǎo)并激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和協(xié)作效率，規(guī)劃并實(shí)施人力資源部門的發(fā)展規(guī)劃，提升部門整體效能。 任職資格要求: 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn);具備在大型企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu); 3精通人力資源六大模塊的理論與實(shí)踐，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力及數(shù)據(jù)分析能力。 4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創(chuàng)新能力。 5.優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件的使用。