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1、負(fù)責(zé)公司每個(gè)崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的前期提取和溝通; 2、負(fù)責(zé)每個(gè)月績(jī)效考評(píng)的跟進(jìn)和表格收取; 3、負(fù)責(zé)季度績(jī)效會(huì)議的材料準(zhǔn)備和安排; 4、負(fù)責(zé)核算每個(gè)崗位的月度績(jī)效工資，并編制每個(gè)月的工資表; 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利制度執(zhí)行與落實(shí); 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理績(jī)效和薪酬相關(guān)的工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè); 2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有績(jī)效設(shè)計(jì)落地工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉相關(guān)辦公軟件，熟練掌握薪酬計(jì)算公式使用。