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崗位職責(zé) 1、制定、完善和實(shí)施事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序，確保符合相關(guān)法律法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德要求； 2、定期評估質(zhì)量控制體系的有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和監(jiān)管要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化； 3、對各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行全程質(zhì)量監(jiān)督，包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序執(zhí)行、工作底稿編制、審計(jì)報(bào)告出具等各個(gè)環(huán)節(jié)； 4、復(fù)核重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的工作底稿和審計(jì)報(bào)告，提出修改意見和建議，確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性； 5、識(shí)別和評估業(yè)務(wù)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)因素，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)； 6、對可能存在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，及時(shí)向管理層報(bào)告，并提出改進(jìn)措施和建議； 7、組織開展質(zhì)量控制培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對質(zhì)量控制政策和程序的認(rèn)識(shí)和理解，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。 8、與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握最新的監(jiān)管要求和行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保事務(wù)所的質(zhì)量控制工作符合外部監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、具有注冊會(huì)計(jì)師資格，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 2、具有豐富的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，通常要求有5年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷，其中至少 3年以上擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或高級審計(jì)經(jīng)理職位，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并提出有效的解決方案； 4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通，包括與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、管理層、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和監(jiān)管要求； 5、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)態(tài)度，保守客戶商業(yè)秘密和事務(wù)所內(nèi)部信息。