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更新于 7月10日

智能制造公司-研發(fā)制造總監(jiān)

2-4萬·13薪
  • 太原晉源區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備
一、企業(yè)情況: 山西知名高科技智能裝備集團,專注服務(wù)礦山企業(yè),涵蓋智能制造、礦山機電、礦建工程、采選充一體項目等各大板塊?,F(xiàn)有子公司及事業(yè)部5個,員工500多人,企業(yè)占地面積120萬平方米,管理中心及智能制造科技園位于太原市,在山西、陜西、內(nèi)蒙古及安徽省有多個項目及分公司。業(yè)務(wù)合作伙伴:晉能集團、山西焦煤、潞安集團等;教學(xué)研合作:中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、安徽理工大學(xué)等。 二、崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)智能制造公司產(chǎn)品(以機電一體化智能裝備為核心)的研發(fā)設(shè)計、樣機試制、生產(chǎn)導(dǎo)入及制造過程管理,確保產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量可靠、成本可控、交付及時,提升公司在礦山智能裝備領(lǐng)域的核心競爭力。 三、崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃: (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場需求,制定智能制造公司(側(cè)重機電產(chǎn)品)的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、年度研發(fā)計劃和預(yù)算。 (2)洞察礦山智能化發(fā)展趨勢,主導(dǎo)產(chǎn)品、新技術(shù)的預(yù)研、立項和可行性分析。 (3)建立并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系。 2、研發(fā)項目管理: (1)全面負(fù)責(zé)礦山智能裝備的研發(fā)項目全生命周期管理。 (2)組織并指導(dǎo)團隊進行機械結(jié)構(gòu)等核心模塊的設(shè)計、計算、仿真與分析。 (3)主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān),確保設(shè)計方案滿足功能、性能、可靠性、安全性及成本目標(biāo)。 (4)組織樣機設(shè)計、試制、測試驗證及改進優(yōu)化工作。 3、制造工程與工藝管理: (1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)的順利導(dǎo)入,主導(dǎo)設(shè)計評審,優(yōu)化產(chǎn)品可制造性。 (2)領(lǐng)導(dǎo)制定和完善生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗標(biāo)準(zhǔn)。 (3)負(fù)責(zé)工裝夾具、非標(biāo)自動化設(shè)備的設(shè)計評審與導(dǎo)入管理。 (4)推動精益生產(chǎn)、自動化、數(shù)字化技術(shù)在制造環(huán)節(jié)的應(yīng)用,提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 4、生產(chǎn)體系搭建: (1)負(fù)責(zé)智能制造公司的生產(chǎn)體系規(guī)劃(布局、流程、制度),建立柔性化、數(shù)字化生產(chǎn)線,滿足多品種礦山裝備定制化需求。 (2)推動研發(fā)與制造標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,確保設(shè)計規(guī)范(BOM/圖紙)與生產(chǎn)工藝、檢驗標(biāo)準(zhǔn)無縫銜接。 5、生產(chǎn)運營管理 (1)主導(dǎo)生產(chǎn)計劃制定與動態(tài)調(diào)整,協(xié)調(diào)資源保障訂單準(zhǔn)時交付(OTD > 95%)。 (2)監(jiān)控產(chǎn)能利用率,規(guī)劃生產(chǎn)線平衡優(yōu)化與產(chǎn)能爬坡方案,應(yīng)對項目制生產(chǎn)波動。 (3)建立產(chǎn)品全生命周期成本模型,通過工藝優(yōu)化、供應(yīng)鏈降本等手段,達成年度降本目標(biāo)。 (4)管控制造費用(人工/能耗/損耗),制定部門預(yù)算并執(zhí)行偏差分析。 (5)落實ISO 9001/ISO45001體系在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的執(zhí)行,主導(dǎo)生產(chǎn)過程異常閉環(huán)與根本原因分析。 (6)強化礦山設(shè)備特種安全要求。 6、智能制造落地:推行精益工具減少生產(chǎn)浪費,提升人均產(chǎn)值。 7、供應(yīng)鏈協(xié)同 (1)主導(dǎo)關(guān)鍵零部件自制/外協(xié)策略制定,建立供應(yīng)商產(chǎn)能備份機制,保障供應(yīng)鏈韌性。 (2)協(xié)同采購部門考核外協(xié)廠商品質(zhì)、交期與成本,參與供應(yīng)商現(xiàn)場審核。 8、團隊建設(shè)與管理: (1)負(fù)責(zé)管理和培養(yǎng)高效的研發(fā)制造工程團隊 (2)明確團隊目標(biāo),合理分配任務(wù),進行績效考核與激勵,營造積極創(chuàng)新的技術(shù)氛圍。 9、跨部門協(xié)作: (1)與銷售、市場部門緊密合作,深入理解客戶需求,提供技術(shù)支持。 (2)與供應(yīng)鏈部門協(xié)作,參與關(guān)鍵供應(yīng)商技術(shù)評估、零部件選型及成本優(yōu)化。 (3)與質(zhì)量部門協(xié)作,確保產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)過程符合質(zhì)量體系要求。 (4)與集團內(nèi)其他業(yè)務(wù)板塊進行技術(shù)協(xié)同。 (5)深化與高校及科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作,推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。 10、技術(shù)管理與創(chuàng)新: (1)負(fù)責(zé)公司技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的管理、申請與維護。 (2)跟蹤國內(nèi)外先進技術(shù)動態(tài),推動技術(shù)創(chuàng)新與引進消化吸收再創(chuàng)新。 (3)確保研發(fā)活動符合國家和行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。 四、任職要求: 1、學(xué)歷及專業(yè)要求: 本科及以上學(xué)歷,機械工程、電氣工程及其自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先,碩士更佳,持有中高級工程師職稱或相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。 2、工作經(jīng)驗: (1)8年以上機電產(chǎn)品(尤其是非標(biāo)自動化設(shè)備、工程機械、重型裝備、礦山機械等復(fù)雜機電系統(tǒng))研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,8年以上中大型裝備制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(產(chǎn)線規(guī)劃/計劃調(diào)度/車間管理),熟悉重型機械、礦山設(shè)備、非標(biāo)自動化設(shè)備制造特點,有智能工廠建設(shè)項目落地經(jīng)驗者。 (2)5年以上研發(fā)制造團隊管理或項目管理經(jīng)驗,有帶領(lǐng)20人以上技術(shù)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。 (3)3年以上制造工程、生產(chǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗,熟悉從研發(fā)到生產(chǎn)的全過程。 (4)具有礦山智能裝備或相關(guān)重工行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、核心能力要求: (1)深厚機電基礎(chǔ):精通機械設(shè)計原理(材料力學(xué)、理論力學(xué)、機械原理等)、傳動技術(shù)、液壓/氣動系統(tǒng)、電氣控制原理(PLC、伺服控制、傳感器應(yīng)用等)。 (2)設(shè)計能力:精通至少一種主流3D CAD設(shè)計軟件(如SolidWorks, UG NX, Creo等)及工程分析軟件(如ANSYS等)。 (3)制造工藝:熟悉機加工(車銑刨磨鏜)、鈑金、焊接、裝配等常用制造工藝及質(zhì)量控制方法。 (4)項目管理:熟練掌握項目管理知識和方法論(如PMP認(rèn)證者優(yōu)先),具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和風(fēng)險控制能力。 (5)問題解決:具備極強的技術(shù)問題分析、定位和解決能力。 (6)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 (7)強烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神、抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向。 (8)出色的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識和商業(yè)敏感度。 (9)良好的書面和口頭表達能力,能清晰地進行技術(shù)匯報和方案闡述。 4、深刻理解礦山智能化發(fā)展現(xiàn)狀趨勢,高度責(zé)任感、事業(yè)心、抗壓能力強;誠信正直;出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力;適應(yīng)高強度工作及出差。 五、薪資待遇: 1、年薪24萬起,基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+豐厚年終獎+分紅,收入上不封頂。 2、工作三餐、人才公寓,在工資外額外享受節(jié)日福利,交通補貼、通訊補貼,定期團建、體檢,至少每年底進行一次調(diào)薪。 3、入職繳納五險。 4、本崗位享受集團公司核心團隊股票期權(quán)激勵。 5、晉升方向技術(shù)副總。

工作地點

太原晉源區(qū)河圖礦業(yè)

職位發(fā)布者

羅睿/集團人力資源主管

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