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一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求? 1.優(yōu)先錄用本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；大專學(xué)歷需具備 3 年以上人力資源領(lǐng)域全職工作經(jīng)驗(yàn)。? 2.必須擁有 2 年及以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系管理；持有企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)及以上）職業(yè)資格證書者優(yōu)先。? 二、行業(yè)認(rèn)知要求? 1.熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，了解康養(yǎng)旅居、居家養(yǎng)老、養(yǎng)老培訓(xùn)及就業(yè)等業(yè)務(wù)模式的人力資源管理特點(diǎn)。? 2.深度認(rèn)同公司 “讓每位老人享受高品質(zhì)晚年生活” 的愿景，理解初創(chuàng)公司發(fā)展特性，愿意與公司共同成長并接受相應(yīng)挑戰(zhàn)。? 三、核心能力要求? （一）專業(yè)能力? 1.精通人力資源全模塊工作，熟練操作招聘渠道管理、入職培訓(xùn)體系搭建、員工檔案電子化管理、薪酬核算與發(fā)放、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等基礎(chǔ)工作。? 2.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并執(zhí)行符合初創(chuàng)公司特點(diǎn)的人力資源管理方案，如人員配置規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等。? （二）綜合能力? 1.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門、不同年齡段員工進(jìn)行高效溝通，妥善處理員工關(guān)系問題。? 2.面對(duì)初創(chuàng)公司業(yè)務(wù)快速調(diào)整帶來的人力資源需求變化，能迅速響應(yīng)，靈活調(diào)整工作策略，及時(shí)制定并執(zhí)行解決方案。? 3.保持對(duì)人力資源管理新知識(shí)、新政策以及養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理新規(guī)和前沿理念的敏感度，主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用到實(shí)際工作中；能夠結(jié)合公司實(shí)際情況，提出創(chuàng)新性的人力資源管理思路和方法，如定制化激勵(lì)機(jī)制、特色員工關(guān)懷活動(dòng)等。? 四、個(gè)人特質(zhì)要求? 1.對(duì)養(yǎng)老事業(yè)充滿熱情，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，愿意長期投入精力，在推動(dòng)公司發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。? 2.擁有出色的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，接受彈性工作安排，與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同應(yīng)對(duì)各類工作挑戰(zhàn)。