崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)及培訓(xùn)發(fā)展等;
2、協(xié)助制定和優(yōu)化人事相關(guān)制度及流程,確保其符合公司發(fā)展需求;
3、組織實(shí)施員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事變動(dòng)手續(xù),保障流程順暢;
4、參與企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、管理員工檔案,維護(hù)電子與紙質(zhì)檔案資料的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和人際敏感度,能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系;
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),能夠獨(dú)立開展人事工作;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠高效完成多項(xiàng)任務(wù);
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和報(bào)告編寫能力;
5、具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注。