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申通快遞初創(chuàng)于1993年，歷經(jīng)三十余年發(fā)展，已構(gòu)建起覆蓋全國的完善快遞網(wǎng)絡(luò)，擁有4950個獨立網(wǎng)點、51600+服務(wù)門店及76個轉(zhuǎn)運中心，是國內(nèi)快遞行業(yè)的標桿企業(yè)之一。為響應(yīng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會誠聘操作主管，負責(zé)轉(zhuǎn)運中心核心操作環(huán)節(jié)的管理工作，期待具備豐富經(jīng)驗的你加入我們，共筑智慧物流新未來！
一、招聘崗位
操作主管
二、崗位職責(zé)
? 現(xiàn)場運營統(tǒng)籌：全面負責(zé)快遞分揀、裝卸、轉(zhuǎn)運等全環(huán)節(jié)現(xiàn)場管理，根據(jù)每日業(yè)務(wù)量靈活調(diào)配人力與設(shè)備資源，保障快件流轉(zhuǎn)高效順暢，確保達成公司時效與質(zhì)量KPI指標。安排司機客戶處收件，轉(zhuǎn)運中心取貨送貨工作
? 團隊管理建設(shè)：負責(zé)50人操作團隊的日常管理，包括人員排班、考勤統(tǒng)計、入職引導(dǎo)及離職辦理等工作；定期組織技能培訓(xùn)與安全培訓(xùn)，實施公平公正的績效考核與獎懲機制，提升團隊凝聚力與專業(yè)能力。
? 流程優(yōu)化與成本控制：監(jiān)督執(zhí)行標準化操作流程，通過數(shù)據(jù)分析識別運營瓶頸，持續(xù)優(yōu)化作業(yè)環(huán)節(jié)，提升設(shè)備使用效率與人均操作效能，合理控制人工及物料成本。
? 質(zhì)量與安全管理：嚴格把控快件操作質(zhì)量，降低錯發(fā)率、破損率等問題；落實場地6S管理標準，排查人員、設(shè)備及快件安全隱患，制定應(yīng)急預(yù)案并妥善處理現(xiàn)場突發(fā)事件，重大情況及時上報。
? 數(shù)據(jù)與溝通管理：使用公司辦公系統(tǒng)監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，定期整理匯總并形成匯報材料；保持與客服、運輸?shù)认嚓P(guān)部門的高效溝通，及時處理異常快件及客戶反饋問題，確保24小時內(nèi)完成異常事件閉環(huán)處理。
三、任職要求
? 年齡25-45周歲，大專及以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 具備3-5年及以上快遞行業(yè)操作主管工作經(jīng)驗，熟悉快遞轉(zhuǎn)運中心全流程操作規(guī)范及管理模式；
? 具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效統(tǒng)籌人員調(diào)度、績效激勵及員工關(guān)懷工作，提升團隊穩(wěn)定性與執(zhí)行力；
? 熟練使用Office辦公軟件及快遞行業(yè)相關(guān)管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與問題解決能力；
? 認同申通企業(yè)文化，工作嚴謹負責(zé)，能承受快遞行業(yè)旺季工作壓力，具備良好的抗壓能力與應(yīng)急處置能力。
四、薪資福利
? 薪資待遇：綜合薪資8000-10000元/月，
? 基礎(chǔ)保障：繳納五險，為員工提供堅實的社會保障；
? 餐飲福利：公司食堂提供免費工作餐兩餐，解決就餐后顧之憂；
? 入職保障：試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。