職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源管理員人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)人工智能
【崗位職責(zé)】
- 招聘與配置： 負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及 offer 談判，建立公司人才庫。
- 員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職）的手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案，妥善處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險。
- 制度建設(shè)： 協(xié)助搭建和完善公司的人力資源管理制度（考勤、績效、薪酬等）并監(jiān)督執(zhí)行。
- 文化建設(shè)： 策劃并組織員工活動（下午茶、團(tuán)建、年會等），活躍團(tuán)隊氣氛，提升員工凝聚力。
- 薪酬績效： 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計及工資核算，協(xié)助業(yè)務(wù)部門推行績效考核落地。
- 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗要求： 1 年以上人力資源全盤或招聘/ER 模塊實(shí)操經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能： 熟悉《勞動法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)，熟悉各類招聘渠道的操作。
- 軟性素質(zhì)： 具備極強(qiáng)的親和力和溝通能力，情商高，抗壓能力強(qiáng)，具備解決突發(fā)問題的能力。
工作地點(diǎn)
杭州上城區(qū)百大綠城西子國際-C座2302
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職位發(fā)布者
潘一聞/CEO/總裁/總經(jīng)理
立即溝通
杭州泛美學(xué)術(shù)智能科技有限公司杭州泛美學(xué)術(shù)智能科技有限公司，（PASRC，Pan?Aesthetics Study and Research Club），是一家面向青年學(xué)者的科技公司，以“平臺+產(chǎn)品”雙輪驅(qū)動，圍繞跨學(xué)科內(nèi)容生態(tài)與AI智能工具，構(gòu)建從學(xué)習(xí)、交流到科研與創(chuàng)新的全鏈路支持。使命：打破學(xué)科壁壘，讓每一位青年學(xué)者都能高效獲取、結(jié)構(gòu)化與應(yīng)用知識。我們在做什么？跨學(xué)科內(nèi)容平臺：科普專欄、前沿快訊、主題系列、學(xué)者訪談智能工具矩陣：UNIA智慧筆記、學(xué)科大模型（A?RAG）創(chuàng)新實(shí)踐：黑客松/創(chuàng)客賽、校企合作與高端人才精準(zhǔn)匹配團(tuán)隊背景（節(jié)選）來自賓夕法尼亞大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、UIUC、UCL等頂尖院校覆蓋AI系統(tǒng)、教育學(xué)、計算機(jī)與統(tǒng)計、電子工程、生物工程、商業(yè)等領(lǐng)域公司文化：扁平開放、科研先行、快速迭代；以數(shù)據(jù)與用戶價值為牽引，推動“內(nèi)容—數(shù)據(jù)—模型—產(chǎn)品”的飛輪增長
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