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核心職責
1. 連鎖系統(tǒng)運營與優(yōu)化
? 負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行全國/區(qū)域連鎖門店的標準化運營系統(tǒng)（SOP）。
? 監(jiān)控并分析門店關鍵運營指標（KPI），如銷售額、人效、坪效、客單價、庫存周轉(zhuǎn)率等，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動改善。
? 統(tǒng)籌門店的日常運營支持，確保各門店在人員、服務、產(chǎn)品、形象上的統(tǒng)一性。
? 領導危機管理和應急響應機制，處理重大運營突發(fā)事件。
2. 新店開發(fā)與拓展
? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度門店網(wǎng)絡拓展計劃。
? 領導或協(xié)同開發(fā)團隊進行新店選址評估、市場調(diào)研、投資回報分析及合同談判。
? 建立新店開業(yè)標準化流程，從選址、設計、裝修、證照辦理到人員招聘和開業(yè)營銷，確保新店高效、高質(zhì)量落地。
3. 門店管理與賦能
? 建立并完善門店管理團隊的選拔、培訓、考核和晉升體系。
? 定期巡視門店，進行業(yè)務審計和指導，確保公司政策和標準得到貫徹執(zhí)行。
? 搭建門店間的溝通和學習平臺，推廣優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，提升整體管理水平。
? 營造積極的門店文化，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
4. 系統(tǒng)維護與持續(xù)改進
? 建立門店資產(chǎn)和設備維護保養(yǎng)體系，確保各門店環(huán)境與設備處于良好狀態(tài)。
任職要求
? 經(jīng)驗資歷： 5年以上連鎖行業(yè)多門店運營管理經(jīng)驗，具備新店開發(fā)拓展成功案例，有直銷，大健康連鎖門店管理經(jīng)驗。
? 核心能力： 精通連鎖標準化運營體系（SOP）的搭建與落地，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力。
? 管理能力： 擁有強大的團隊領導、激勵和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。