日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

(一)崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃（含人才供需預(yù)測(cè)、核心人才儲(chǔ)備計(jì)劃），推動(dòng)人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度融合，解決業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的人才瓶頸問題；
2.組織發(fā)展建設(shè)：主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計(jì)與職級(jí)通道搭建，開展組織診斷與變革（如部門合并、新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建），建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制（管培生計(jì)劃、高管繼任者計(jì)劃）；
3. 核心人才管理：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位（含高管、技術(shù) / 業(yè)務(wù)核心人才）的招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道（獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦體系），提升人才招聘質(zhì)量與到崗效率；
4. 薪酬績(jī)效體系：設(shè)計(jì)并迭代市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)體系（含高管薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)如股權(quán)激勵(lì)），搭建科學(xué)的績(jī)效管理體系（OKR/KPI 結(jié)合），推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用；
5. 員工關(guān)系與文化：打造雇主品牌（行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、員工口碑建設(shè)），統(tǒng)籌員工關(guān)懷（離職挽留、沖突調(diào)解、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范），主導(dǎo)企業(yè)文化落地（文化活動(dòng)、價(jià)值觀滲透）；
6.HR 團(tuán)隊(duì)與數(shù)據(jù)：搭建專業(yè)化 HR 團(tuán)隊(duì)（明確分工、培養(yǎng)計(jì)劃），推動(dòng) HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型（eHR 系統(tǒng)優(yōu)化、人力數(shù)據(jù)分析），定期輸出人力報(bào)表（離職率、人效、招聘成本）支撐決策。
(二) 崗位要求
1、年齡要求：30-45歲（優(yōu)秀者可以適度放寬）
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，持有 SHRM-CP、HRBP、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等證書優(yōu)先；
3、個(gè)人品行：具有團(tuán)隊(duì)合作精神，愛崗敬業(yè)，品性優(yōu)良，無不良嗜好。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上大中型企業(yè)（500 人 +）HR 管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
5、辦公工具：熟練操作office等辦公軟件等。
(三)薪酬待遇
1.薪酬區(qū)間：15k~20K
2.福利：入職繳納社保公積金；
3.休息時(shí)間：每周雙休，法定節(jié)假日正常。