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(一)崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司各部門(mén)用人需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，包括崗位 JD 撰寫(xiě)、招聘渠道篩選（主流招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等）、簡(jiǎn)歷篩選、初面邀約與執(zhí)行、面試結(jié)果跟進(jìn)及反饋，確保招聘流程高效推進(jìn)。
2. 建立并更新公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類(lèi)管理不同崗位、不同層級(jí)的候選人信息，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，為公司突發(fā)招聘需求提供快速支持。
3. 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng)（如招聘平臺(tái)賬號(hào)維護(hù)、崗位發(fā)布與刷新），跟蹤渠道招聘效果，分析渠道性價(jià)比，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行，降低招聘成本。
4. 協(xié)調(diào)用人部門(mén)面試官的時(shí)間安排，組織面試流程，及時(shí)向候選人及用人部門(mén)同步面試進(jìn)展；收集面試雙方的反饋意見(jiàn)，推動(dòng)招聘決策高效落地。
5. 定期統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如到面率、到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），形成招聘分析報(bào)告，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
6.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
(二) 崗位要求
1、年齡要求：25-35歲
2、學(xué)歷要求：本科及以上（優(yōu)秀者可以適度放寬）；人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3、個(gè)人品行：具有團(tuán)隊(duì)合作精神，愛(ài)崗敬業(yè)，品性優(yōu)良，無(wú)不良嗜好。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)銷(xiāo)售崗位招聘者優(yōu)先；有責(zé)任心，做事積極主動(dòng)，具備基本的服務(wù)意識(shí)和性格陽(yáng)光開(kāi)朗；善于溝通，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
5、辦公工具：熟練操作辦公自動(dòng)化office等軟件。
(三)薪酬待遇
1.薪酬區(qū)間：8k~10K
2.福利：入職繳納社保公積金；
3.休息時(shí)間：每周雙休，法定節(jié)假日正常。