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必須有招聘經(jīng)驗(yàn) 招聘職位（銷售、財(cái)務(wù)、高端管理崗位）
崗位職責(zé)：
1、建立及完善公司的招聘流程，確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、分析、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
2、至少3-5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)稅、培訓(xùn)或電銷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)、市場(chǎng)開拓精神，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
5、必須有超強(qiáng)的招聘能力和自驅(qū)力；
6、身心健康、工作態(tài)度積極向上、工作之外的精力牽扯少；
7、具有財(cái)稅行業(yè)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人性化的工作時(shí)間：周一至周五 8:30-12:00；13:30-17:30，周末雙休
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+各項(xiàng)獎(jiǎng)金，多勞多得。
完善的福利制度：周末雙休+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+定期團(tuán)建+免費(fèi)零食。
優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境：市南區(qū)黃金地段、交通方便的A級(jí)寫字樓的辦環(huán)境。
良好的晉升通道：總經(jīng)理。
多維度的成長(zhǎng)平臺(tái)：日常內(nèi)部培訓(xùn)加外部培訓(xùn)，在職期間獲得職稱給予補(bǔ)貼。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、周末雙休、大牛帶隊(duì)、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建