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1.負責員工的招聘、培訓、績效評估、薪資福利等事宜，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2.制定并不斷完善企業(yè)人事行政制度，確保管理的規(guī)范化和標準化。
3.負責公司企業(yè)文化的策劃和實施，增強員工的歸屬感和凝聚力。
4.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整等工作。
5.完成上級交辦的其他工作：根據(jù)公司需求，及時調整人事行政工作的服務功能，完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.年齡23-32歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，
2.年以上招聘相關工作經驗，
3.熟悉人力資源管理各工作模塊，熟悉勞動法，有公司流程制度制定經驗，
4.性格開朗、自信，善于溝通，具備良好的表達能力。