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1、任職資格：
l 本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；碩士學(xué)歷或持有CFA、CPA、法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。
l 8年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上信托公司對(duì)公業(yè)務(wù)、項(xiàng)目評(píng)審或銀行對(duì)公信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉信托業(yè)務(wù)全流程、監(jiān)管政策及業(yè)務(wù)邏輯，有青島及膠東半島區(qū)域信托機(jī)構(gòu)資源者優(yōu)先。
l 具備出色的信托業(yè)務(wù)判斷能力、商務(wù)談判能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；強(qiáng)風(fēng)控意識(shí)及合規(guī)意識(shí)，能精準(zhǔn)識(shí)別信托對(duì)接過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)；具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及行業(yè)資源整合能力，了解金融科技平臺(tái)運(yùn)作模式者優(yōu)先。
l 品行端正，無(wú)不良從業(yè)記錄；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)拓展及跨部門(mén)協(xié)同的工作節(jié)奏。
2、崗位職責(zé)：
l 牽頭制定部門(mén)信托對(duì)接業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)，聚焦信托公司核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景（企業(yè)融資、基建項(xiàng)目、財(cái)富管理等），統(tǒng)籌開(kāi)展信托機(jī)構(gòu)合作洽談、需求挖掘及業(yè)務(wù)拓展工作，確保平臺(tái)與信托公司的合作落地及業(yè)務(wù)增量目標(biāo)達(dá)成。
l 搭建并管理信托對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)對(duì)信托業(yè)務(wù)邏輯、監(jiān)管要求的理解能力及平臺(tái)對(duì)接服務(wù)水平。
l 審核團(tuán)隊(duì)提交的信托機(jī)構(gòu)合作方案、業(yè)務(wù)對(duì)接需求報(bào)告及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估初稿，重點(diǎn)把控需求調(diào)研的完整性、業(yè)務(wù)對(duì)接的合規(guī)性及潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別的充分性，結(jié)合平臺(tái)能力提出優(yōu)化意見(jiàn)后推進(jìn)后續(xù)流程。
l 協(xié)同公司技術(shù)、風(fēng)控、產(chǎn)品等部門(mén)推進(jìn)信托對(duì)接項(xiàng)目落地，針對(duì)對(duì)接過(guò)程中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)邏輯、流程適配等問(wèn)題組織團(tuán)隊(duì)整改完善；跟進(jìn)合作落地后的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)解決信托機(jī)構(gòu)反饋的關(guān)鍵問(wèn)題。
l 維護(hù)與合作信托公司及相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，整合信托行業(yè)資源及市場(chǎng)信息，為公司平臺(tái)迭代及業(yè)務(wù)拓展提供支撐；跟蹤信托行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)對(duì)接策略。
3、福利待遇：12-25k；五險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假