1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度進(jìn)行適時的修訂與完善
2.根據(jù)企業(yè)的招聘工作計劃與實際人員需求,組織做好員工招聘與錄用工作
3.制定并組織實施企業(yè)培訓(xùn)計劃
4.制定合理的考核實施方案并組織實施,對各部門的績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況制定合理的薪酬方案,做好日常薪酬管理工作
6.組織相關(guān)人員為員工辦理各項保險、福利的相關(guān)事宜
7.按期對實際發(fā)生的人力資源或成本進(jìn)行分析,以提供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考
8.受理員工投訴和爭議事宜,并及時、妥善解決
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、全勤獎、包吃、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢