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（一）崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)進駐業(yè)務(wù)單元，解碼業(yè)務(wù)單元對人力資源的支撐需求，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源職能戰(zhàn)略。 2.負(fù)責(zé)在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成業(yè)務(wù)單元人才規(guī)劃和年度人才計劃。 3.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)章制度，設(shè)計并執(zhí)行業(yè)務(wù)單元人才隊伍的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬核算、績效管理、HR數(shù)字化管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)管理方案及活動。 4.負(fù)責(zé)承接公司人力資源部部署各項工作。 5.負(fù)責(zé)滿足業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人對人力資源需求的支撐。 （二）任職要求 1.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.具有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗。 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。 5.富有工作激情，具備獨立思考和問題解決能力。