日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略性招聘與人才獲?。?①　深入理解研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。 ②　主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、銷售）的招聘全流程，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、尋訪、面試評(píng)估、薪酬談判、錄用跟進(jìn)。 ③　重點(diǎn)攻堅(jiān)新能源行業(yè)（光伏領(lǐng)域）的中高端人才尋訪，建立并維護(hù)行業(yè)人才地圖和人脈網(wǎng)絡(luò)。 ④　持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具和雇主品牌建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 ⑤　分析招聘數(shù)據(jù)，提供洞察和建議。 2. 績(jī)效管理與激勵(lì)： ①　設(shè)計(jì)、推動(dòng)并優(yōu)化符合科技公司特點(diǎn)（如項(xiàng)目制、研發(fā)導(dǎo)向）的績(jī)效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）。 ②　為管理者提供績(jī)效輔導(dǎo)、反饋溝通和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的專業(yè)支持。 ③　參與設(shè)計(jì)和實(shí)施與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、認(rèn)可計(jì)劃），提升員工積極性和保留率。 ④　確?？?jī)效流程的公平、公正和有效性。 3. 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴： ①　作為業(yè)務(wù)部門(mén)的可信賴的顧問(wèn)和合作伙伴，理解其業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo)，提供前瞻性、定制化的人力資源解決方案。 ②　提供員工關(guān)系管理咨詢，有效預(yù)防和解決員工問(wèn)題，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。 ③　推動(dòng)組織文化與價(jià)值觀的落地。 ④　支持組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目在本部門(mén)的實(shí)施。 4. 核心HR流程支持： ①　在需要時(shí)，支持或協(xié)調(diào)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同管理等基礎(chǔ)人事工作。 ②　理解并應(yīng)用勞動(dòng)法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。 5. 行業(yè)洞察與人才趨勢(shì)： 持續(xù)關(guān)注新能源（尤其是光伏）行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為人力資源策略制定提供行業(yè)視角。 任職要求 1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于招聘或HRBP角色的經(jīng)驗(yàn)。 有制造業(yè)、科技公司或新能源行業(yè)（特別是光伏相關(guān)）HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3. 核心能力要求： ①　卓越的招聘能力： 精通各種招聘渠道和技巧，具有獨(dú)立完成中高端人才（尤其是技術(shù)、研發(fā)類）獵聘的成功案例，招聘效率高。 ②　扎實(shí)的績(jī)效管理能力： 精通績(jī)效管理全流程設(shè)計(jì)與實(shí)操，有設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效輔導(dǎo)與溝通。 ③　業(yè)務(wù)理解與合作伙伴能力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，以業(yè)務(wù)語(yǔ)言溝通，建立信任關(guān)系。 ④　人力資源管理知識(shí)： 熟悉人力資源各模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等）的理論與實(shí)踐。 ⑤　溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的溝通表達(dá)、人際交往和跨部門(mén)協(xié)作能力，能有效影響不同層級(jí)的員工和管理者。 ⑥　解決問(wèn)題能力： 具備較強(qiáng)的分析判斷、問(wèn)題解決和決策能力。 ⑦　學(xué)習(xí)適應(yīng)能力： 快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)科技公司快節(jié)奏和變化的環(huán)境。 4. 行業(yè)要求： 對(duì)新能源行業(yè)（尤其是太陽(yáng)能光伏）有基本了解和濃厚興趣，愿意持續(xù)深入學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)。有直接相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者絕對(duì)優(yōu)先。 5. 其他： 熟練使用常用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 加分項(xiàng) 1. 持有HR相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 國(guó)家人力資源管理師等）。 2. 有支持研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)或生產(chǎn)制造團(tuán)隊(duì)HRBP的經(jīng)驗(yàn)。 3. 有薪酬福利模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4. 有搭建或優(yōu)化HR體系（如任職資格、人才發(fā)展通道）的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 5. 英語(yǔ)溝通能力良好（如公司有國(guó)際化發(fā)展需求）。