職責描述:
1.協(xié)助上級構建公司招聘與培訓管理體系,制定招聘與培訓相關規(guī)章制度、實施細則和工程程序,每年結合實際工作不斷完善和修正,并組織實施;
2.負責年/季/月度招聘計劃與完成情況的分析,對公司組織結構設計提出合理化建議和方案;
3.定期組織收集有關人員招聘與培訓等人力資源方面的信息,完善公司員工人力資源檔案,為公司重大人事決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整等提供信息支持和參考依據(jù);
4.定期組織收集員工招聘與配置、培訓與開發(fā)方面的想法和建議;建立人力資源招聘渠道,定期做好平臺維護工作;
5.協(xié)助上級分析人員招聘與培訓的市場變化走勢,合理規(guī)劃與控制,降低公司人力資源成本。
6.負責完善招聘體系,拓寬招聘渠道,制定招聘計劃,督促、協(xié)調(diào)完成人員招聘工作,滿足公司人力需求;
7.負責分析招聘渠道使用效果,結合招聘計劃和招聘崗位,合理分配招聘渠道,最大化利用招聘渠道滿足招聘需求;
8.結合員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離情況進行人員異動分析,形成月度分析、上月度環(huán)比分許、年度分析報表,實時掌握公司招聘情況;
9.全面組織開展公司培訓工作,做好培訓計劃并監(jiān)督實施,有效控制培訓費用;
10.進行人員培訓效果評估,為提高培訓效果提出合理化建議;
11.定期對崗位說明書的修訂提出合理化建議和方案;
12.建立健全公司員工人力資源檔案。
13.規(guī)范公司人力資源招聘與培訓方面的運作流程和系統(tǒng),確保部門流程準確無誤;
14.負責加強與各部門的溝通與協(xié)作,為各部門提供人力資源管理各個方面專業(yè)支撐;
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備三級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,2年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(企業(yè)人數(shù)500+),具有通信工程或運營商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、薪酬福利、勞工關系、人事管理制度、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力,良好的口頭及書面表達能力,規(guī)范的公文協(xié)作能力,較快的反應能力,較強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力。
崗位誘惑:
1.雙休、五險一金、法定節(jié)假日、年終績效獎金;
2.工會福利、團建活動、黨建活動、生日福利;
3.每年都有一次調(diào)薪或崗位晉升的機會;
4.免費對內(nèi)培訓或?qū)ν馀囵B(yǎng)學習機會;
5.公司擁有1000平米的辦公場所,辦公氛圍融洽。
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、定期團建、年底雙薪、帶薪年假、交通補助、出差補貼