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更新于 7月7日

人力資源經(jīng)理

8000-14000元
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效
匯報對象:人力資源總監(jiān) 工作地點:順義趙全營 崗位職責: 1. 績效管理(重點負責) 負責協(xié)助搭建和完善公司績效管理體系,包括目標設定(如OKR/KPI/BSC等)、考核流程、結(jié)果應用等全流程設計; 主導績效考核實施,監(jiān)督各部門績效評估的公平性、及時性,解決考核中的爭議問題; 分析績效數(shù)據(jù),輸出診斷報告,為人才梯隊建設、薪酬激勵等提供依據(jù); 推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓的聯(lián)動應用,提升績效管理有效性。 2. 薪酬福利管理 參與市場薪酬調(diào)研,制定具有競爭力的薪酬策略及等級帶寬; 設計短期激勵(如績效獎金、提成方案)及長期激勵(如股權、期權)計劃; 監(jiān)控薪酬成本,定期分析人效指標(如薪酬收入比、人均產(chǎn)值)。 主導年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項工作,確保薪酬公平性與激勵性; 優(yōu)化福利體系(如彈性福利、健康管理),提升員工滿意度。 3. 員工關系與企業(yè)文化 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程中的勞動關系問題,規(guī)避用工風險; 主導員工滿意度調(diào)研,識別管理痛點并推動改進(如離職面談分析); 建立員工溝通機制(如座談會、匿名反饋渠道),提升員工歸屬感。 策劃組織文化活動(如周年慶、價值觀評選),強化文化認同; 處理突發(fā)員工沖突或輿情事件,維護和諧勞資關系。 4. 合規(guī)與風險管控 確保人力資源政策符合勞動法及地方規(guī)定,定期更新勞動合同模板、員工手冊; 應對勞動仲裁、糾紛等事件,協(xié)同法務部門制定解決方案; 主導HR流程合規(guī)性審計(如考勤、加班、社保繳納)。 5. 領導安排的其他臨時性工作。 任職要求 1.熟悉《勞動合同法》及勞動爭議處理流程,有仲裁案件處理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具備員工心理疏導能力,擅長溝通與沖突調(diào)解。 3.掌握崗位價值評估方法(如IPE、海氏評估),有薪酬測算建模經(jīng)驗; 4.熟悉個稅籌劃、社保公積金政策及合規(guī)操作。 5.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 6.5年以上HR工作經(jīng)驗,至少3年績效模塊實操經(jīng)驗,具備全模塊管理能力;

工作地點

順義區(qū)北京靚諾派時裝有限公司(東門)

職位發(fā)布者

陳女士/HR

昨日活躍
立即溝通
靚諾時裝公司
靚諾品牌肇始于1997年,從設計、打版、制作到銷售,靚諾人始終以完美作為自己孜孜以求的目標。時裝是關于美麗的藝術,北京靚諾派時裝有限公司自創(chuàng)立之時起就把完美展現(xiàn)女性優(yōu)雅之美、成熟之美作為企業(yè)孜孜以求的目標,企業(yè)研究并獨創(chuàng)的“百號、顯瘦”專利服裝版型,彰顯了國內(nèi)品牌技術領域的最高水平,讓知性女性穿上無須定制時間、無須定制費用、無須擔心效果的特殊定制服裝;填補了國際國內(nèi)空白,實現(xiàn)了量產(chǎn)服裝的量身定制,被譽為“衣中鉆石”。2010年底“靚諾產(chǎn)業(yè)園”建成并投產(chǎn),科學有效的管理,先進的技術設備,過硬的研發(fā)實力和員工的頑強努力,使靚諾派公司取得了長足發(fā)展,完成了從新秀到時尚翹楚的華麗轉(zhuǎn)身。靚諾產(chǎn)品暢銷包括北京在內(nèi)的全國多個省市和地區(qū),受到德國、意大利、韓國、沙特等國際企業(yè)的青睞并尋求合作。靚諾產(chǎn)品時尚、簡潔、精致、充分展現(xiàn)了都市人簡潔、優(yōu)雅、自信的個性,故此深受成功優(yōu)雅女性的青睞和追捧。連續(xù)多年被評為北京市著名商標、新版女裝十大人氣品牌,北京市十大熱銷女裝品牌等眾多榮譽。公司歷經(jīng)十八年的風雨兼程,現(xiàn)已成為成熟女性首選的行業(yè)標桿品牌,在靚諾的時尚征途中,靚諾持之以恒地逐步完成由單一女裝品牌“靚諾”到高級定制“LN”的多元化品牌運作。未來,靚諾將疆域擴展到國際市場,融入世界語言來詮釋中國時尚,帶著靚諾新生活的崇高理想,靚諾人會以一種親切的態(tài)度向消費者傳遞靚諾品牌所倡導的理念和生活方式。
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