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匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān) 工作地點(diǎn)：順義趙全營(yíng) 崗位職責(zé)： 1. 績(jī)效管理（重點(diǎn)負(fù)責(zé)） 負(fù)責(zé)協(xié)助搭建和完善公司績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定（如OKR/KPI/BSC等）、考核流程、結(jié)果應(yīng)用等全流程設(shè)計(jì)； 主導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)施，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)估的公平性、及時(shí)性，解決考核中的爭(zhēng)議問(wèn)題； 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出診斷報(bào)告，為人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)等提供依據(jù)； 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)的聯(lián)動(dòng)應(yīng)用，提升績(jī)效管理有效性。 2. 薪酬福利管理 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略及等級(jí)帶寬； 設(shè)計(jì)短期激勵(lì)（如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成方案）及長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)、期權(quán)）計(jì)劃； 監(jiān)控薪酬成本，定期分析人效指標(biāo)（如薪酬收入比、人均產(chǎn)值）。 主導(dǎo)年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項(xiàng)工作，確保薪酬公平性與激勵(lì)性； 優(yōu)化福利體系（如彈性福利、健康管理），提升員工滿意度。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，識(shí)別管理痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)（如離職面談分析）； 建立員工溝通機(jī)制（如座談會(huì)、匿名反饋渠道），提升員工歸屬感。 策劃組織文化活動(dòng)（如周年慶、價(jià)值觀評(píng)選），強(qiáng)化文化認(rèn)同； 處理突發(fā)員工沖突或輿情事件，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。 4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 確保人力資源政策符合勞動(dòng)法及地方規(guī)定，定期更新勞動(dòng)合同模板、員工手冊(cè)； 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、糾紛等事件，協(xié)同法務(wù)部門制定解決方案； 主導(dǎo)HR流程合規(guī)性審計(jì)（如考勤、加班、社保繳納）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 任職要求 1.熟悉《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，有仲裁案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備員工心理疏導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)溝通與沖突調(diào)解。 3.掌握崗位價(jià)值評(píng)估方法（如IPE、海氏評(píng)估），有薪酬測(cè)算建模經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉個(gè)稅籌劃、社保公積金政策及合規(guī)操作。 5.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 6.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊管理能力；