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匯報對象：人力資源總監(jiān) 工作地點：順義趙全營 崗位職責： 1. 績效管理（重點負責） 負責協(xié)助搭建和完善公司績效管理體系，包括目標設定（如OKR/KPI/BSC等）、考核流程、結(jié)果應用等全流程設計； 主導績效考核實施，監(jiān)督各部門績效評估的公平性、及時性，解決考核中的爭議問題； 分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報告，為人才梯隊建設、薪酬激勵等提供依據(jù)； 推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓的聯(lián)動應用，提升績效管理有效性。 2. 薪酬福利管理 參與市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬策略及等級帶寬； 設計短期激勵（如績效獎金、提成方案）及長期激勵（如股權、期權）計劃； 監(jiān)控薪酬成本，定期分析人效指標（如薪酬收入比、人均產(chǎn)值）。 主導年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項工作，確保薪酬公平性與激勵性； 優(yōu)化福利體系（如彈性福利、健康管理），提升員工滿意度。 3. 員工關系與企業(yè)文化 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程中的勞動關系問題，規(guī)避用工風險； 主導員工滿意度調(diào)研，識別管理痛點并推動改進（如離職面談分析）； 建立員工溝通機制（如座談會、匿名反饋渠道），提升員工歸屬感。 策劃組織文化活動（如周年慶、價值觀評選），強化文化認同； 處理突發(fā)員工沖突或輿情事件，維護和諧勞資關系。 4. 合規(guī)與風險管控 確保人力資源政策符合勞動法及地方規(guī)定，定期更新勞動合同模板、員工手冊； 應對勞動仲裁、糾紛等事件，協(xié)同法務部門制定解決方案； 主導HR流程合規(guī)性審計（如考勤、加班、社保繳納）。 5. 領導安排的其他臨時性工作。 任職要求 1.熟悉《勞動合同法》及勞動爭議處理流程，有仲裁案件處理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備員工心理疏導能力，擅長溝通與沖突調(diào)解。 3.掌握崗位價值評估方法（如IPE、海氏評估），有薪酬測算建模經(jīng)驗； 4.熟悉個稅籌劃、社保公積金政策及合規(guī)操作。 5.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 6.5年以上HR工作經(jīng)驗，至少3年績效模塊實操經(jīng)驗，具備全模塊管理能力；