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崗位職責(zé): 1.主導(dǎo)公司績(jī)效管理工作，確?？?jī)效評(píng)估體系的有效實(shí)施。 2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核方案，以提高員工工作效率和質(zhì)量。 3.監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù)，提供績(jī)效報(bào)告給相關(guān)利益相關(guān)者。 4.與部門領(lǐng)導(dǎo)合作，推動(dòng)績(jī)效提升措施的實(shí)施。 5.處理員工關(guān)系及績(jī)效相關(guān)的查詢和問題。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)和管理層有效溝通。 2.具有較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和改進(jìn)工作方法。 3.對(duì)績(jī)效管理有深入理解，能夠靈活應(yīng)用相關(guān)工具和方法。 4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中工作。 5.持續(xù)關(guān)注績(jī)效管理的最新趨勢(shì)，能夠?qū)⑿吕砟钊谌牍ぷ鲗?shí)踐中。 6.大專及以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 7.能接受出差。