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人事業(yè)務(wù)管理崗（12k-17k），具體談薪面議，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 工作職責(zé)： 1、完善和優(yōu)化人事SSC共享中心各項(xiàng)制度和流程，分析流程痛點(diǎn)，制定優(yōu)化策略，并組織立項(xiàng)、實(shí)施并建立項(xiàng)目追蹤，效果檢視等機(jī)制，確保各業(yè)務(wù)線指標(biāo)達(dá)成； 2、參與部門內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，結(jié)合人事業(yè)務(wù)需求提出新產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的方案構(gòu)想，對(duì)系統(tǒng)及框架提出可落地方案； 3、關(guān)注最新人事類政策變動(dòng)，根據(jù)變動(dòng)及時(shí)優(yōu)化內(nèi)部各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)流程或系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)管工作，具有數(shù)據(jù)分析、洞察挖掘能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議，確保薪酬社保等業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、3年左右經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，人資專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉HRSSC工作流程、熟悉算薪、社保業(yè)務(wù)； 3、參與或?qū)嵤┻^大型集團(tuán)人力資源變革或信息化項(xiàng)目?jī)?yōu)先； 4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力和高執(zhí)行力。 綜薪：12k-17k，額外加年終獎(jiǎng)，底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)，具體面議 工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休 其他福利：屬于平安集團(tuán)正式員工合同；五險(xiǎn)一金，額外企業(yè)年金、補(bǔ)充高額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)過節(jié)福利?員工活動(dòng)：公司及部門年會(huì)、旅游、社團(tuán)、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等?職位福利：五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休