職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、主要工作職責(zé)：
（一） 績效管理
負(fù)責(zé)公司績效管理體系的落地、執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化（如OKR、KPI、360評(píng)估等）。
組織實(shí)施績效周期的全過程管理：包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評(píng)估、績效面談等。
為各級(jí)管理者提供績效管理工具、方法和流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)管理效能。
跟進(jìn)績效結(jié)果的應(yīng)用，協(xié)同薪酬培訓(xùn)模塊，將績效與激勵(lì)、發(fā)展有效結(jié)合。
收集和分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策和組織發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
（二） 員工關(guān)系與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
及時(shí)響應(yīng)和處理員工咨詢與申訴，疏導(dǎo)員工情緒，預(yù)防潛在沖突。
主導(dǎo)或參與員工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、協(xié)商與處理，最大程度降低公司的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
管理和更新勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事文件，確保其合規(guī)性。
起草、修訂和發(fā)布人力資源相關(guān)政策和制度，并確保其有效傳達(dá)與執(zhí)行。
二、任職要求：
（一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的績效模塊或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）專業(yè)知識(shí)與技能
專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
掌握績效管理的常用工具和流程，對(duì)績效管理有自己的一定見解。
具備良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫通知、公告、制度文件等。
（三）綜合素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見與解決能力，能敏銳地發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出解決方案。
工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（一） 績效管理
負(fù)責(zé)公司績效管理體系的落地、執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化（如OKR、KPI、360評(píng)估等）。
組織實(shí)施績效周期的全過程管理：包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評(píng)估、績效面談等。
為各級(jí)管理者提供績效管理工具、方法和流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)管理效能。
跟進(jìn)績效結(jié)果的應(yīng)用，協(xié)同薪酬培訓(xùn)模塊，將績效與激勵(lì)、發(fā)展有效結(jié)合。
收集和分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策和組織發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
（二） 員工關(guān)系與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
及時(shí)響應(yīng)和處理員工咨詢與申訴，疏導(dǎo)員工情緒，預(yù)防潛在沖突。
主導(dǎo)或參與員工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、協(xié)商與處理，最大程度降低公司的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
管理和更新勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事文件，確保其合規(guī)性。
起草、修訂和發(fā)布人力資源相關(guān)政策和制度，并確保其有效傳達(dá)與執(zhí)行。
二、任職要求：
（一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的績效模塊或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）專業(yè)知識(shí)與技能
專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
掌握績效管理的常用工具和流程，對(duì)績效管理有自己的一定見解。
具備良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫通知、公告、制度文件等。
（三）綜合素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見與解決能力，能敏銳地發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出解決方案。
工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
沙依巴克區(qū)新疆烏魯木齊市黃河路191號(hào)
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職位發(fā)布者
呂夢晗/綜合部副經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中通服公眾信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司中國通信服務(wù)股份有限公司（簡稱中國通服）是經(jīng)國務(wù)院同意、國務(wù)院國資委批準(zhǔn)，于2006年8月成立，由中國電信控股，中國移動(dòng)和中國聯(lián)通參股的大型國有企業(yè)。2006年12月在香港上市，是我國通信行業(yè)第一家在海外上市的生產(chǎn)性服務(wù)類企業(yè)。中國通服作為千億級(jí)央企上市集團(tuán)，服務(wù)祖國信息化建設(shè)六十年，承擔(dān)了中國大部分通信和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，強(qiáng)力支撐“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國”戰(zhàn)略。近年來，以“建造智慧社會(huì)、助推數(shù)字經(jīng)濟(jì)、服務(wù)美好生活”為己任，加快融入“數(shù)字中國”建設(shè)主航道。中國通服不斷提升一體化總包服務(wù)、平臺(tái)及應(yīng)用場景打造、落地支撐服務(wù)等能力，成就客戶，共筑生態(tài)，共推數(shù)字中國建設(shè)，獲2018中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)企業(yè)的第6名。中通服公眾信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）是中國通信服務(wù)旗下的專業(yè)子公司，為中國通服六家軟件基地之一，六大產(chǎn)品中心之一（智慧安防產(chǎn)品中心）。公司多年來根植于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務(wù)和IT運(yùn)維等領(lǐng)域，公司定位為國內(nèi)領(lǐng)先智慧安防服務(wù)提供商，致力于人工智能和大數(shù)據(jù)的平臺(tái)與產(chǎn)品研發(fā)，已建成新疆唯一的人工智能云平臺(tái)，平臺(tái)具備國內(nèi)領(lǐng)先的人工智能算法和大數(shù)據(jù)挖掘算法，能夠面向政府、安防、通信、金融、教育、醫(yī)療等各行業(yè)提供彈性可擴(kuò)展的高水平人工智能云服務(wù)。公司擁有新疆IT企業(yè)最高的資質(zhì)和榮譽(yù)，是新疆唯一的“國家保密局甲級(jí)涉密系統(tǒng)集成資質(zhì)”企業(yè)、唯一的“國家計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)”企業(yè)，先后被評(píng)為“全國電子信息行業(yè)最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)”、“中國安防百強(qiáng)工程商”等。公司核心產(chǎn)品獲得“中國技術(shù)市場金橋獎(jiǎng)”、“自治區(qū)專利一等獎(jiǎng)”、“新疆通信協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)”、“自治區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)”等。公司重視研發(fā)投入，每年投入大量資金用于研發(fā)能力和研發(fā)體系建設(shè)，目前擁有發(fā)明專利45項(xiàng)、實(shí)用新型專利8項(xiàng)、軟件著作權(quán)90項(xiàng)。承擔(dān)了大量國家級(jí)科研項(xiàng)目和自治區(qū)級(jí)的重大信息化建設(shè)工程，已成為國內(nèi)綜合實(shí)力強(qiáng)勁的科技企業(yè)和智慧安防服務(wù)提供商。公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立專業(yè)技術(shù)與管理并行的雙通道晉升機(jī)制，提供全方位專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與組織績效的共同提升。公司遵循“創(chuàng)新、績效、共享”的價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工“做有價(jià)值的事，成為有價(jià)值的人”，并給予有突出價(jià)值貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工豐厚回報(bào)。
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