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一、崗位職責
1.嚴格按照管理權限和干部任用程序，組織開展中層干部選拔、推薦、考察、任用等工作；
2.建立健全中高層干部考核評價體系，組織開展中層干部年度考核，配合集團做好集團黨委管理領導班子和領導干部年度考核工作；
3.設計、優(yōu)化與執(zhí)行公司薪酬體系，合理確定薪資標準和薪資結構；
4.設計完善績效管理相關制度和具體實施方案，建立配套激勵機制，定期組織開展個人績效考核工作；
5.建立公司經(jīng)理層考核機制，根據(jù)集團統(tǒng)一要求，組織開展公司經(jīng)理層成員契約化管理與年度考核工作；
6.新員工轉正考核及評價工作。
二、年齡/工作經(jīng)歷/專業(yè)
年齡：36歲及以下，中共黨員。
工作經(jīng)歷：2年以上干部、薪酬、績效等相關工作經(jīng)驗。
專業(yè)：人力資源管理。
三、職稱/職業(yè)資格
相關專業(yè)職稱優(yōu)先
四、知識技能標準
掌握國有企業(yè)干部選拔、任用及考核標準和程序，能嚴格按照程序要求組織干部競聘、干部選拔和干部考核工作，
掌握國有企業(yè)薪酬考核有關規(guī)定和集團公司相關制度辦法，精通勞動合同法，掌握薪酬與績效的關聯(lián)規(guī)則，熟悉績效管理工具及流程，能結合公司所在行業(yè)及業(yè)務特點，設計績效考核方案，熟練掌握崗位相關辦公軟件操作及公文寫作等技能。
五、核心能力素質
具備一定大局意識，工作嚴謹，能夠從企業(yè)長期發(fā)展角度規(guī)劃薪酬績效體系，溝通與協(xié)調能力強，原則性與靈活性兼具，具備持續(xù)學習能力，不斷更新專業(yè)知識。