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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)全公司績(jī)效考核方案及相關(guān)激勵(lì)政策的制定，能夠站在業(yè)務(wù)視角發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供績(jī)效優(yōu)化建議，設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案; 2.研究行業(yè)先進(jìn)的績(jī)效管理理念和方法，持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，根據(jù)不同部門、崗位特點(diǎn)，制定績(jī)效評(píng)估體系; 3.組織公司各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，建立績(jī)效溝通機(jī)制，確?？?jī)效相關(guān)問(wèn)題得到妥善解決; 4.負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)分析、核算，并做內(nèi)外部調(diào)研。 任職要求 1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉各類績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程，具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法； 3.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。