雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理薪酬績(jī)效人力資源管理員人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.組織完善公司績(jī)效考核制度，完善績(jī)效考核日常運(yùn)行機(jī)制
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理需要，優(yōu)化各層級(jí)考核方案明確各項(xiàng)指標(biāo)核算口徑及數(shù)據(jù)來(lái)源，并對(duì)方案進(jìn)行宣導(dǎo)答疑
3.參與/協(xié)助各項(xiàng)激勵(lì)方案的制定
4.按照考核方案指導(dǎo)各部門績(jī)效對(duì)接人員在指定時(shí)間內(nèi)完成核算，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、兌現(xiàn)、公示工作；如有異常情況進(jìn)行溝通明確
5.收集職能部門負(fù)責(zé)人季度考核指標(biāo)數(shù)據(jù)，按照方案進(jìn)行核算、提報(bào)審核、兌付
6.業(yè)務(wù)部門月度銷售進(jìn)度跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)完成率異常的進(jìn)行溝通，及時(shí)確定考核數(shù)據(jù)異常的處理辦法；
7.主動(dòng)分析收集日?？己藞?zhí)行問(wèn)題，并反饋、溝通、調(diào)整完善考核方案
8.年終考評(píng)及評(píng)優(yōu)工作；
任職要求：
1.年齡24周歲以上，大專及以上學(xué)歷；
2.熟練應(yīng)用excel辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)處理方式和技巧，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)情況對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)；
具備流暢清晰的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，針對(duì)考核中的事宜能夠進(jìn)行溝通順暢；
3.具有良好的理解領(lǐng)悟能力及抗壓能力，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，反復(fù)推敲，保證數(shù)據(jù)無(wú)誤；
4.具備獨(dú)立自主思考及工作開(kāi)展能力，引導(dǎo)考核事宜的溝通；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)和平區(qū)新世紀(jì)商務(wù)大廈4樓
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職位發(fā)布者
侯東巖/hr
昨日活躍立即溝通
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