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【崗位職責(zé)】
1、參與制定人員編制計劃和招聘工作計劃，對招聘需求進行分析，開展員工的招聘工作，解決公司人才需求問題；
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略；開發(fā)和維護多元化的招聘渠道，并建立人才儲備庫，保障人才供給；
3、結(jié)合組織發(fā)展階段和業(yè)務(wù)訴求開展人才盤點、人才培養(yǎng)發(fā)展等工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通，關(guān)注核心員工動態(tài)；
5、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)的日常工作與項目。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、擅長招聘，熟悉培訓(xùn)、團隊建設(shè)、績效、員工關(guān)系等其他一個或多個模塊，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的面試技巧和候選人評估能力；
4、對業(yè)務(wù)有敏感度和洞察力，目標(biāo)感強，能以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題；
5、靈活、務(wù)實，自驅(qū)力和抗壓能力強，具備良好的邏輯思維和執(zhí)行能力，較強的溝通影響力。
前期在清遠辦公，后期出差或駐點在廣州南沙