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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等: 2、制定和執(zhí)行項(xiàng)目的人事政策和流程，確保公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，?處理員工的各類(lèi)訴求和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍; 4、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng); 5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋并提出改進(jìn)方案; 6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理工作，確保辦公設(shè)施的有效利用和員工健康。 崗位要求: 1、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上的人力行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的政策理解和執(zhí)行能力; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效處理各類(lèi)人事問(wèn)題:4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和挑戰(zhàn); 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司商業(yè)秘密; 6、具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠編寫(xiě)人事報(bào)告和分析; 7、具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理辦公環(huán)境和設(shè)施;8、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠在壓力下保持高效的工作。工作地點(diǎn)：臺(tái)州椒江