全面負責集團總部及下屬業(yè)務(wù)單元的績效管理體系設(shè)計、落地與優(yōu)化,通過科學的績效管理機制驅(qū)動戰(zhàn)略目標達成,提升組織效能與人才競爭力。
1、績效體系搭建與優(yōu)化:
設(shè)計并迭代集團全鏈條績效管理制度,適配多業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)特點;
主導年度績效目標分解,確保集團戰(zhàn)略與部門/個人目標強對齊;
建立差異化績效考核方案(如集團總部、分公司、直管管理等)。
2、績效全流程管理:
統(tǒng)籌年度/季度績效考核實施,監(jiān)控流程合規(guī)性與時效性;
主導績效校準會,解決評估偏差,確保結(jié)果公平公正;
負責績效結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(薪酬激勵、晉升發(fā)展、人才盤點等)。
3、搭建績效數(shù)據(jù)分析模型,定期輸出組織效能診斷報告;通過績效數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)瓶頸與人才短板,為管理層提供改善建議。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上,年齡30至40歲;
2、大型連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、善于溝通,積極主動,責任心強。