職位描述
消費性電子工業(yè)自動化電氣機械/電力設備
任職要求：
1、具有2年以上制造行業(yè)費用會計崗位工作經(jīng)驗，了解制造業(yè)生產(chǎn)作業(yè)流程，熟悉部門費用預算審核及管控流程，熟悉制造企業(yè)成本KPI核算、分析、考核與激勵方法。
2、具有跨部門協(xié)作和工作推動能力，對數(shù)字敏感，有較強的問題洞察和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉財務行業(yè)數(shù)字化、自動化、智能化轉型推動方向，有財務體系數(shù)據(jù)化建設及流程優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟知會計核算邏輯，會計指針概念及經(jīng)營管理方法。
4、熟練使用Excel、office、PPT等辦公軟件，熟練制作各類Excel報表及PPT報告。
2、具有跨部門協(xié)作和工作推動能力，對數(shù)字敏感，有較強的問題洞察和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉財務行業(yè)數(shù)字化、自動化、智能化轉型推動方向，有財務體系數(shù)據(jù)化建設及流程優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟知會計核算邏輯，會計指針概念及經(jīng)營管理方法。
4、熟練使用Excel、office、PPT等辦公軟件，熟練制作各類Excel報表及PPT報告。
工作職責：
1、預算管控：部門月度需求預算審核、部門費用預算使用狀況分析追蹤。
2、費用分析：依據(jù)年度營運目標制定成本KPI目標，透過定期檢討費用達成，分析實際與目標差異，探討成因幷提出改善建議，協(xié)助管理層進行決策與成本優(yōu)化。
3、KPI分析：根據(jù)營運管理需求制作費用管控指標相關分析及報告，反饋并監(jiān)督KPI指標的改善對策執(zhí)行與達成。
4、流程規(guī)劃及項目管理：部門三化發(fā)展工作推動（自動化、數(shù)字化、智能化）。
2、費用分析：依據(jù)年度營運目標制定成本KPI目標，透過定期檢討費用達成，分析實際與目標差異，探討成因幷提出改善建議，協(xié)助管理層進行決策與成本優(yōu)化。
3、KPI分析：根據(jù)營運管理需求制作費用管控指標相關分析及報告，反饋并監(jiān)督KPI指標的改善對策執(zhí)行與達成。
4、流程規(guī)劃及項目管理：部門三化發(fā)展工作推動（自動化、數(shù)字化、智能化）。
獎金績效
年終獎、績效獎金
工作地點
中牟縣鄭州新鄭綜合保稅區(qū)
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職位發(fā)布者
郭雪丹/招聘專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
富士康科技集團鄭州科技園富士康科技鄭州科技園簡介富士康科技集團鄭州科技園包括鄭州航空港廠區(qū)、鄭州出口加工區(qū)廠區(qū)及中牟廠區(qū)，是鄭州市引進的重大產(chǎn)業(yè)項目，以生產(chǎn)高端智能手機，服務于全球頂尖IT客戶為己任，對加快鄭州市乃至河南省的產(chǎn)業(yè)結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展模式、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。 2010年，為加速集團產(chǎn)業(yè)升級與結構調整，積極配合國家“中原崛起”戰(zhàn)略決策，順應員工返鄉(xiāng)就業(yè)要求，集團鄭州科技園正式投產(chǎn)運行。鄭州科技園積極實施人才創(chuàng)新、自我培養(yǎng)機制，使產(chǎn)銷效率得到極大提高，質量方面精益求精，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造了更充足，更長遠的發(fā)展動力！同時，集團每年投入巨資，為員工設立“五條保障線”，從社會保障、集團保障、工會關懷等各個方面，保障每一位員工的權益。另外，園區(qū)經(jīng)常舉辦形式多樣的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，讓同仁感受到了來自集團大家庭最真摯的關愛。政府的支持，集團高層的正確決策和員工的共同努力，使鄭州科技園日新月異，不僅帶動整個航空港區(qū)科技、文化、經(jīng)濟、貿(mào)易、物流的發(fā)展，還成為推動中原經(jīng)濟發(fā)展的強有力引擎，成為中原地區(qū)一顆耀眼的高科技明星！鴻飛千里興科技，海納英才聚鄭州。目前，鄭州科技園宏偉藍圖已展開，加快高科技的創(chuàng)新與研發(fā)，加快“工—技—e貿(mào)”轉型，繪制了富士康鄭州科技園人才之夢、發(fā)展之夢、繁榮之夢，吸引著越來越多的有志之士投身于這片熱土，成為新時代富士康人為之奮斗的夢中之城！薪酬福利政策項目內(nèi)容工作時間 5天8小時制，加班費依勞動法規(guī)定執(zhí)行五險一金辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險及住房公積金休假依勞動法規(guī)定執(zhí)行，如年休假等獎金年終獎及適時激勵獎：公司依當年營運獲利情況及體恤員工貢獻而核發(fā)之獎金，具體發(fā)放依當年公司規(guī)定辦理。訓練機會在職訓練、學歷教育、海外歷練文康活動中秋、迎春活動；各類運動會、活動協(xié)會；足球/籃球/游泳/健身/網(wǎng)吧等場所等
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