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1、根據(jù)各部門(mén)人才需求，制定招聘策略，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，把控全流程，提升招聘效率； 2、維護(hù)公司形象，優(yōu)化招聘形象，提升候選人體驗(yàn)，增強(qiáng)公司對(duì)候選人的吸引力； 3、優(yōu)化流程和招聘渠道，控制人才獲取成本； 4、儲(chǔ)備核心人才，支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 任職要求： 1、具備超強(qiáng)的招聘能力，抗壓，自驅(qū)力強(qiáng)； 2、5-10年的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高端人才招聘有豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、知名科技硬件/AI硬件/智能駕駛硬件類(lèi)企業(yè)背景； 4、英語(yǔ)優(yōu)秀者優(yōu)先。