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一、崗位職責(zé)
1.研發(fā)管理
制定部門中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)PLC/運(yùn)動控制器/遠(yuǎn)程 I/O等自控模塊的研發(fā)方向，確保技術(shù)路線符合行業(yè)趨勢及公司戰(zhàn)略。
攻克技術(shù)難題，主導(dǎo)方案評審、技術(shù)成果鑒定，嚴(yán)控產(chǎn)品性能、可靠性及合規(guī)性。
2.團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
搭建并管理30+人研發(fā)團(tuán)隊，完善組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及績效考核體系，吸引和培養(yǎng)高端技術(shù)人才。
塑造技術(shù)創(chuàng)新型團(tuán)隊文化，提升團(tuán)隊凝聚力和跨部門協(xié)作效率（與生產(chǎn)、銷售、采購端深度協(xié)同）。
3.全流程研發(fā)管控
主導(dǎo)立項-開發(fā)-批產(chǎn)全周期管理，對研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題進(jìn)行分析和解決，為研發(fā)項目提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，統(tǒng)籌人力、預(yù)算及設(shè)備資源，確保項目高質(zhì)量交付。
建立研發(fā)管理規(guī)范（項目管理/質(zhì)量控制/文檔體系），推動流程優(yōu)化與效率提升。
4.技術(shù)前瞻與創(chuàng)新
密切關(guān)注行業(yè)內(nèi)的前沿技術(shù)和最新動態(tài)，積極引進(jìn)和吸收先進(jìn)的技術(shù)和理念，推動部門的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
二、任職要求
硬性條件
年齡：35-45歲；
學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，電子工程/計算機(jī)/自動化等相關(guān)專業(yè)；
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上嵌入式控制系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（PLC/運(yùn)動控制器/遠(yuǎn)程 I/O等）；5年以上研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有完整團(tuán)隊搭建履歷；
技術(shù)能力：
具備扎實(shí)的電子電氣、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)理論基礎(chǔ)。
熟悉工業(yè)自動化行業(yè)應(yīng)用及產(chǎn)品開發(fā)，包括PLC、運(yùn)動控制器、遠(yuǎn)程I/O等模塊。
精通嵌入式控制系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)知識及硬件架構(gòu)設(shè)計。
精通C/C++嵌入式開發(fā)、RTOS（如：VxWorks、QNX、ReWorks）、Codesys V3.5等。

核心素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力：能激發(fā)團(tuán)隊攻堅高技術(shù)壁壘項目，具備技術(shù)決策權(quán)威性；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力
戰(zhàn)略思維：將市場需求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)規(guī)劃；
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏研發(fā)環(huán)境，高效協(xié)調(diào)多方資源；
薪酬福利
年薪：30-40萬（固薪+績效獎金+項目獎金，上不封頂）；
福利：五險一金 + 年度健康體檢 + 技術(shù)晉升雙通道、核心人才股權(quán)激勵；