日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力需求計劃、組織架構優(yōu)化方案，并編制年度人力資源預算；
2. 建立健全人事、勞資、考核、晉升等規(guī)章制度，制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度；
3. 負責人員招聘及人才儲備庫建設，制定年度招聘計劃并組織實施；
4. 負責培訓體系搭建，制定年度培訓計劃并組織實施；
5. 制定公平合理的薪酬標準，組織實施薪酬福利方案；
6. 根據(jù)人力資源預算，合理控制人工成本；
7. 建立科學的績效評估體系，組織實施考核及獎懲機制；
8. 員工關系維護，處理員工離職、勞動糾紛，開展員工滿意度調查，組織團隊建設活動；
9. 統(tǒng)籌行政事務，監(jiān)督制度執(zhí)行并優(yōu)化流程，公司會議組織、公司文件及材料的起草、報送，并做好上傳、下達，做好后勤管理；
10. 協(xié)調內外部關系，維護公司合法權益。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2. 5年以上大型企業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗，其中3年以上同崗位經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源六大模塊，精通企業(yè)薪酬績效體系建設，具有薪酬體系設計、績效管理實操工作經(jīng)歷；
4. 較強的溝通協(xié)調能力及復雜事務的處理能力。
薪資待遇：9000-10000 五險二金 雙休（加班可以調休）