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崗位職責： 1、負責項目員工的招聘工作，及時補充各項目所需人員； 2、負責項目員工異動（入、轉、調、離）手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)維護及社保公積金辦理等基礎人事工作； 3、負責公司績效考核制度在區(qū)域內的監(jiān)督執(zhí)行，維護考核的公平、公正、公開； 4、負責統(tǒng)籌區(qū)域培訓及公司企業(yè)文化宣貫工作，按照年度培訓計劃組織區(qū)域集中培訓，監(jiān)督各項目培訓執(zhí)行及效果評估； 5、其他行政后勤相關工作。 任職要求： 1、25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策（知名物業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先）； 3、良好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強； 4、熟練運用網(wǎng)絡資源和office辦公軟件。