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新設崗位?。?！制造業(yè)3-5年人力培訓/人才發(fā)展背景優(yōu)先，看重潛力（學習力、自驅力等），公司會重點培養(yǎng)?。?！ ———————————————————————————————— 一、核心職責 1.培訓體系搭建與維護 （1）參與構建和完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施； （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，設計針對不同崗位(生產(chǎn)、技術、管理等)的培訓課程體系； （3）維護培訓檔案和數(shù)據(jù)庫，跟蹤培訓效果并進行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓方案； 2.培訓項目設計與實施 （1）負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與設計，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等； （2）協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，包括內(nèi)部講師隊伍建設和外部培訓機構合作； （3）組織實施各類培訓活動，確保培訓質(zhì)量和效果，滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求； 3.人才發(fā)展支持 配合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，設計和實施關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。 二、任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先 2. 3-5年人力資源培訓或人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先 3.自驅力、學習力強