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1.根據(jù)公司經(jīng)營需要,制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃
2.對公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升等相關(guān)人力資源事項進行規(guī)
劃
3.審核公司招聘計劃,并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作
4.組織實施績效考核工作,確?？己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確
5.負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。
6.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的
制定和監(jiān)督執(zhí)行;
7.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)和
車輛進行管理。
8.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。
9.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更
等手續(xù)。
1. 年齡 28—38 歲，性別不限；
2. 人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3. 五年以上人力資源、HRBP 工作經(jīng)驗；
4. 熟悉人力各項流程，熟練運用辦公軟件，豐富的溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗及技巧，熟
悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
6. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力，明銳的洞察能力和分析
判斷力。