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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司分管副總根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃。 2、推進(jìn)人力資源管理體系建設(shè)，編制人力資源各項管理制度和工作流程模板并推行落地。 3、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建、落地執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。 4、協(xié)助各部門設(shè)置崗位的績效考核指標(biāo)，推進(jìn)績效面談、績效改進(jìn)工作。 5、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核與管理。 6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善業(yè)務(wù)部門激勵機制并落地執(zhí)行。 7、分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 8、完成上級交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有4年以上研發(fā)型企業(yè)績效從0-1落地實施的工作經(jīng)驗； 3.具備扎實的文字功底和較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；