崗位要求
1、根據(jù)公司情況,修訂相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行;
2、依據(jù)公司項(xiàng)目人員需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘并做好人員儲(chǔ)備,建立人事檔案:
3、對(duì)接項(xiàng)目管理溝通工作,協(xié)調(diào)、推進(jìn)項(xiàng)目遺留問(wèn)題的解決,跟進(jìn)進(jìn)度款、對(duì)外聯(lián)絡(luò)資料蓋章的對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理:
5、負(fù)責(zé)公司印章管理、車輛管理、后廚管理、證照管理、公司資質(zhì)維護(hù)、人員證照管理等;
6、負(fù)責(zé)公司年報(bào)申報(bào);
7、主持周例會(huì)工作,并督辦會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行情況;
8、總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)工作。
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有一定的人力資源,具有工程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能買際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,
薪酬待遇:周末雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)、包午餐