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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要；
3、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷；
4、組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行；
5、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題；
6、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書(shū)擬定；
7、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作；
8、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有電子行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2、能熟練使用辦公軟件，持有C2駕照
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取堅(jiān)持原則。