工作職責(zé):
1. 招聘工作:負(fù)責(zé)公司招聘需求統(tǒng)籌、渠道拓展與維護(hù)、人才儲(chǔ)備、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策。
2. 培訓(xùn)體系搭建
(1)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系(新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等)。
(2)開發(fā)或引入課程資源,評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
3. 人才評(píng)估與選拔
(1)組織人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才。
(2)組織關(guān)鍵崗位內(nèi)部選拔、競(jìng)聘等流程,確保公平性與科學(xué)性。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn)要求
(1)3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少2年聚焦人才發(fā)展/培訓(xùn)/招聘模塊;有物業(yè)或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2) 熟悉人才測(cè)評(píng)工具(如MBTI、DISC、測(cè)評(píng)中心等)及培訓(xùn)方法論。
2. 核心能力
(1)規(guī)劃能力:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展策略。
(2)溝通協(xié)調(diào):擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,具備培訓(xùn)授課或輔導(dǎo)技巧。
(3) 數(shù)據(jù)分析:能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動(dòng)決策。
3. 加分項(xiàng)
(1)持有人力資源管理師、培訓(xùn)師(如TTT)、職業(yè)規(guī)劃師等相關(guān)證書。
(2)熟悉物業(yè)行業(yè)關(guān)鍵崗位(如項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管)的能力模型。
薪酬福利:
1、購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
2、免費(fèi)提供工作餐(早、中),免費(fèi)提供住宿、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼(6-10月);
3、享有帶薪年假、育兒假;
4、年度體檢、帶薪培訓(xùn)、年度拓展、生日會(huì)、節(jié)日福利等。