職位描述
人力資源管理員中級人力資源管理師績效管理流程有大型制造業(yè)或知名咨詢公司工業(yè)自動化
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，建立并完善公司薪酬福利體系及績效管理體系:
2、組織薪酬調(diào)研，收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場薪酬水平，不斷完善優(yōu)化公司薪酬體系；
3、編制年度薪酬預(yù)算方案并監(jiān)控實(shí)施，定期審視薪酬的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性、激勵性；
4、制定績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、績效目標(biāo)梳理、過程監(jiān)控及結(jié)果運(yùn)用等；
5、組織績效體系在全公司的宣導(dǎo)、推廣及落實(shí)，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的績效考核實(shí)際情況，不斷優(yōu)化績效方案。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)或者咨詢公司(知名大型咨詢公司)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉績效體系及薪酬設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)査方法及流程，有薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價(jià)方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設(shè)的能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動的能力，有較強(qiáng)的閉環(huán)意識；
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、透輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、理能力、對數(shù)字敏感。
工作地點(diǎn)
吳中區(qū)蘇州杰銳思智能科技股份有限公司
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王女士/招聘
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蘇州杰銳思智能科技股份有限公司
蘇州杰銳思智能科技股份有限公司成立于2010年，總部坐落于蘇州吳中區(qū)，集團(tuán)建筑面積達(dá) 25000㎡，員工近35%為研發(fā)人員，是行業(yè)領(lǐng)先的工業(yè)自動化裝備解決方案提供商。杰銳思總部在中國蘇州，在中國東莞設(shè)立了全球研發(fā)中心，并在美國設(shè)立了銷售辦事處。杰銳思業(yè)務(wù)涵蓋半導(dǎo)體、新能源電池、消費(fèi)電子、顯示屏、攝像頭、光伏等領(lǐng)域，長期致力于為客戶提供自動化測試、精密裝配、全自動生產(chǎn)線、智能工廠的整體解決方案。針對不同行業(yè)的需求，整合運(yùn)動控制、影像處理、鐳射量測、機(jī)械手、精密貼裝和精密壓合等技術(shù)，配合軟件系統(tǒng)開發(fā)為客戶提供最具競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。資深的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)定的客戶交期率為杰銳思在業(yè)界贏得了良好的信譽(yù)，成熟的項(xiàng)目管理流程、循環(huán)的品質(zhì)控制系統(tǒng)、豐富的上線經(jīng)驗(yàn)和7X24小時(shí)的高效響應(yīng)速度，讓杰銳思成為電子行業(yè)全球前十企業(yè)的首選供應(yīng)商?？蛻糁杏邪ㄈA為、日月光、比亞迪等世界知名企業(yè)，更有數(shù)十家各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，其中不乏千萬級戰(zhàn)略合作伙伴。杰銳思公司員工秉承以客戶為中心、以奮斗者為本、堅(jiān)持追求極致、堅(jiān)持艱苦奮斗、堅(jiān)持自我批判的價(jià)值觀，為客戶提供服務(wù)。截止到2021年12月31日公司共申請專利數(shù)量為318件，其中82件為發(fā)明專利。公司歷年來獲得多項(xiàng)國家及省市榮譽(yù)，2012年通過ISO9001認(rèn)證，后連續(xù)獲得包括高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心等稱號，2021年被認(rèn)定為江蘇省專精特新小巨人（制造類）。公司長期與多個高校深入開展了產(chǎn)學(xué)研合作，持續(xù)努力成為卓越的智能制造方案和智能裝備領(lǐng)導(dǎo)者，助力人類美好生活
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