崗位職責:
崗位職責:
1. 績效體系構建與優(yōu)化:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略和蘇州創(chuàng)新中心業(yè)務特點,主導設計、搭建全面且科學的績效管理體系,涵蓋目標設定、過程監(jiān)控、結果評估、反饋改進等全流程;定期對現(xiàn)有績效體系進行深度復盤,結合行業(yè)趨勢、公司發(fā)展階段以及內(nèi)部反饋,持續(xù)優(yōu)化體系,確保其有效性、適應性與前瞻性。
2. 指標與方案定制:深入研究各部門業(yè)務流程、崗位職能,協(xié)同業(yè)務負責人,為不同部門、不同崗位量身定制精準、可衡量、與業(yè)務緊密掛鉤的績效考核指標與目標值;設計多樣化、具激勵性的績效激勵方案,如獎金分配、股權激勵等,充分調(diào)動員工積極性,推動業(yè)務目標達成。
3. 過程管理與監(jiān)控:建立健全績效過程監(jiān)控機制,定期收集、整理績效數(shù)據(jù),跟蹤各部門、員工績效目標完成進度;針對績效執(zhí)行過程中的偏差與問題,及時與相關部門溝通,共同分析原因,制定并落實改進措施,保障績效目標順利推進。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:運用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法,深度挖掘績效數(shù)據(jù)價值,生成高質(zhì)量的績效分析報告;基于數(shù)據(jù)分析結果,為管理層提供有關人才管理、團隊效能提升、業(yè)務策略調(diào)整等方面的決策建議,助力公司戰(zhàn)略落地。
5. 溝通與培訓:就績效管理政策、流程、方案等內(nèi)容,向各級員工進行清晰、全面的宣貫與培訓,確保員工理解并認同;搭建良好的溝通渠道,及時解答員工在績效管理過程中的疑問,處理反饋意見,促進績效管理工作順利開展。
6. 跨部門協(xié)作:積極參與公司級項目中與績效相關的工作,如組織架構調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等,提供專業(yè)的績效視角與建議;與人力資源其他模塊緊密協(xié)作,形成人力資源管理合力,共同推動公司人才發(fā)展與組織效能提升。
任職要求:
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3年~5年以上績效管理工作經(jīng)驗,有大型外資企業(yè)、高科技行業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;具備獨立搭建或優(yōu)化績效管理體系的成功案例。
3. 專業(yè)技能:精通KPI、OKR、BSC等各類績效管理工具與方法,并能根據(jù)實際情況靈活運用;熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、SQL、Python等),具備較強的數(shù)據(jù)處理、分析與解讀能力;熟悉勞動法律法規(guī)中與績效管理相關的條款。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的邏輯思維與體系化設計能力,能夠構建科學合理的績效管理體系;出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,能有效推動跨部門協(xié)作;較強的問題解決能力,面對復雜績效問題能迅速分析并提出解決方案;具備創(chuàng)新意識,持續(xù)探索績效管理新模式、新方法。
5. 其他要求:工作認真負責,嚴謹細致,具備高度的責任心與敬業(yè)精神;對數(shù)據(jù)敏感,注重細節(jié),有良好的職業(yè)道德與操守,能嚴守公司機密。