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更新于 6月17日
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舉報(bào)

蘇州綜管崗-鋼研昊普(J11503)

7000-14000元
  • 蘇州吳中區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招999人

職位描述

績(jī)效
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效體系構(gòu)建與優(yōu)化：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略和蘇州創(chuàng)新中心業(yè)務(wù)特點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、搭建全面且科學(xué)的績(jī)效管理體系，涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控、結(jié)果評(píng)估、反饋改進(jìn)等全流程；定期對(duì)現(xiàn)有績(jī)效體系進(jìn)行深度復(fù)盤(pán)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、公司發(fā)展階段以及內(nèi)部反饋，持續(xù)優(yōu)化體系，確保其有效性、適應(yīng)性與前瞻性。
2. 指標(biāo)與方案定制：深入研究各部門(mén)業(yè)務(wù)流程、崗位職能，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，為不同部門(mén)、不同崗位量身定制精準(zhǔn)、可衡量、與業(yè)務(wù)緊密掛鉤的績(jī)效考核指標(biāo)與目標(biāo)值；設(shè)計(jì)多樣化、具激勵(lì)性的績(jī)效激勵(lì)方案，如獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)等，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3. 過(guò)程管理與監(jiān)控：建立健全績(jī)效過(guò)程監(jiān)控機(jī)制，定期收集、整理績(jī)效數(shù)據(jù)，跟蹤各部門(mén)、員工績(jī)效目標(biāo)完成進(jìn)度；針對(duì)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的偏差與問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，共同分析原因，制定并落實(shí)改進(jìn)措施，保障績(jī)效目標(biāo)順利推進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法，深度挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)價(jià)值，生成高質(zhì)量的績(jī)效分析報(bào)告；基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為管理層提供有關(guān)人才管理、團(tuán)隊(duì)效能提升、業(yè)務(wù)策略調(diào)整等方面的決策建議，助力公司戰(zhàn)略落地。
5. 溝通與培訓(xùn)：就績(jī)效管理政策、流程、方案等內(nèi)容，向各級(jí)員工進(jìn)行清晰、全面的宣貫與培訓(xùn)，確保員工理解并認(rèn)同；搭建良好的溝通渠道，及時(shí)解答員工在績(jī)效管理過(guò)程中的疑問(wèn)，處理反饋意見(jiàn)，促進(jìn)績(jī)效管理工作順利開(kāi)展。
6. 跨部門(mén)協(xié)作：積極參與公司級(jí)項(xiàng)目中與績(jī)效相關(guān)的工作，如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等，提供專業(yè)的績(jī)效視角與建議；與人力資源其他模塊緊密協(xié)作，形成人力資源管理合力，共同推動(dòng)公司人才發(fā)展與組織效能提升。
任職要求:
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年~5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型外資企業(yè)、高科技行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化績(jī)效管理體系的成功案例。
3. 專業(yè)技能：精通KPI、OKR、BSC等各類績(jī)效管理工具與方法，并能根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SQL、Python等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析與解讀能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)中與績(jī)效管理相關(guān)的條款。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的邏輯思維與體系化設(shè)計(jì)能力，能夠構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系；出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能有效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，面對(duì)復(fù)雜績(jī)效問(wèn)題能迅速分析并提出解決方案；具備創(chuàng)新意識(shí)，持續(xù)探索績(jī)效管理新模式、新方法。
5. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)，有良好的職業(yè)道德與操守，能?chē)?yán)守公司機(jī)密。

工作地點(diǎn)

吳中區(qū)蘇州工業(yè)園區(qū)新盛里低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園N8幢105單元

職位發(fā)布者

韓女士/HR

昨日活躍
立即溝通
鋼研昊普科技有限公司
鋼研昊普科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鋼研昊普”）成立于2019年，總部位于北京市中關(guān)村核心區(qū)，是中國(guó)鋼研科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鋼研”，創(chuàng)建于1952年）旗下全資子公司。中國(guó)鋼研是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)，是我國(guó)冶金行業(yè)最大的綜合性研究開(kāi)發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化機(jī)構(gòu)，是我國(guó)金屬新材料研發(fā)基地、冶金行業(yè)重大關(guān)鍵與共性技術(shù)的創(chuàng)新基地、國(guó)家冶金分析測(cè)試技術(shù)的權(quán)威機(jī)構(gòu)。傳承中國(guó)鋼研科技集團(tuán)近六十年的技術(shù)積累，鋼研昊普面向國(guó)家戰(zhàn)略需求，以熱等靜壓技術(shù)與服務(wù)為主業(yè)，致力于為全球高端客戶提供熱等靜壓技術(shù)、服務(wù)和解決方案。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，助力材料創(chuàng)新，鋼研昊普擁有雄厚的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，是國(guó)內(nèi)最早從事熱等靜壓技術(shù)研發(fā)的單位，是亞洲熱等靜壓協(xié)會(huì)主席單位，并擁有國(guó)內(nèi)唯一的熱等靜壓工程技術(shù)研究中心。鋼研昊普以服務(wù)客戶為宗旨，在涿州、鎮(zhèn)江、西安和青島等地設(shè)立加工服務(wù)中心，并為全球客戶提供高效率、穩(wěn)定質(zhì)量和低成本的生產(chǎn)解決方案；公司擁有先進(jìn)的研究、生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備以及完備的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)與健康管理體系、航空航天管理體系及資質(zhì)，為客戶提供可靠的服務(wù)保障。公司技術(shù)廣泛應(yīng)用于航空航天、核電能源、石油天然氣、工模具、汽車(chē)、醫(yī)療、半導(dǎo)體、消費(fèi)電子等領(lǐng)域，多年來(lái)，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防建設(shè)和航空航天事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。鋼研昊普作為鋼研集團(tuán)下屬二級(jí)單位，成立于2019年11月，將集團(tuán)公司的等靜壓業(yè)務(wù)板塊整合，組建形成的二級(jí)公司。公司的業(yè)務(wù)發(fā)展歷史悠久，團(tuán)隊(duì)成員均來(lái)自資深高新材料專家團(tuán)隊(duì)，核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成熟。作為一家新公司，我們有初心，有專業(yè)背景，執(zhí)行能力一流，具備快速解決問(wèn)題的工作能力。希望能有同樣熱愛(ài)材料事業(yè)，喜歡創(chuàng)新的有識(shí)之士加入我們的組織。
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