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落實(shí)推進(jìn)區(qū)域內(nèi)招聘工作，確保區(qū)域人力資源發(fā)展符合本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域及所轄項(xiàng)目定崗定編、工作分析、職位說明書完善工作，定期匯總區(qū)域及各項(xiàng)目人員編制與人力資源需求計(jì)劃，確保人員架構(gòu)最優(yōu)化。
2、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，編制招聘、培訓(xùn)預(yù)算，并監(jiān)督落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域空缺崗位、項(xiàng)目骨干空缺崗位的招聘實(shí)施，包括社會(huì)招聘、校園招聘。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域各類招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，完善內(nèi)外部人才庫，保障公司人才供給及人才到崗及時(shí)率。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)。
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、人力資源招聘模塊工作3年以上，具有1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。