雇員點評標簽
職位描述
企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、準確計算員工的薪酬，包括各種加班費、獎金、社保公積金等，確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性。同時，需要處理員工的薪酬查詢和疑問，提供必要的解釋和說明;
2、對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析，了解公司的薪酬成本結(jié)構(gòu)，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。同時，通過薪酬數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在的問題，提出改進建議；
3、與各部門負責(zé)人、員工以及外部機構(gòu)（如稅務(wù)局、社保局等）進行溝通，確保薪酬管理的合規(guī)性和有效性。同時，需要協(xié)調(diào)解決薪酬管理中出現(xiàn)的各種問題；
4、制作保險繳納報表；
5、負責(zé)薪酬系統(tǒng)的日常維護和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準確性。隨著公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化，不斷優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，提高工作效率。
崗位要求：
1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；
2、1-2年薪資核算經(jīng)驗，有過千人核算經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有BPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪資：4-6K 五險一金 帶薪假期
班次：早九晚六 周末雙休 法休
1、準確計算員工的薪酬，包括各種加班費、獎金、社保公積金等，確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性。同時，需要處理員工的薪酬查詢和疑問，提供必要的解釋和說明;
2、對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析，了解公司的薪酬成本結(jié)構(gòu)，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。同時，通過薪酬數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在的問題，提出改進建議；
3、與各部門負責(zé)人、員工以及外部機構(gòu)（如稅務(wù)局、社保局等）進行溝通，確保薪酬管理的合規(guī)性和有效性。同時，需要協(xié)調(diào)解決薪酬管理中出現(xiàn)的各種問題；
4、制作保險繳納報表；
5、負責(zé)薪酬系統(tǒng)的日常維護和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準確性。隨著公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化，不斷優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，提高工作效率。
崗位要求：
1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；
2、1-2年薪資核算經(jīng)驗，有過千人核算經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有BPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪資：4-6K 五險一金 帶薪假期
班次：早九晚六 周末雙休 法休
工作地點
大連甘井子區(qū)海創(chuàng)大廈-C棟15樓
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職位發(fā)布者
韓女士/HR
剛剛活躍立即溝通
金慧科技金慧科技（HK08295）于 2013年 11月在大連創(chuàng)立，是一家提供互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣、客戶服務(wù)運營及信息技術(shù)服務(wù)的中國企業(yè)。公司在國內(nèi) 25個城市設(shè)有超 40個服務(wù)基地和分子公司，已建成超 16000席服務(wù)規(guī)模，逾 15000名員工，業(yè)務(wù)覆蓋全國。公司致力于“成為企業(yè)卓越成長的最佳陪伴者”，堅持“服務(wù)客戶滿意、員工快樂工作、合作伙伴信任、公司健康成長”的服務(wù)宗旨，面向互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、運營商、政府等眾多行業(yè)領(lǐng)域，與國內(nèi)多家頭部互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)和通訊運營商，各大銀行，金融機構(gòu)，證券機構(gòu)等 200余家國內(nèi)外知名企業(yè)開展豐富業(yè)務(wù)合作。公司通過服務(wù)創(chuàng)新和卓越運營的持續(xù)改進，在軟件研發(fā)、過程改進、項目交付及運營管理能力均已獲相關(guān)領(lǐng)域的國際權(quán)威認可，獲得“大連市市長質(zhì)量獎提名獎”。公司連續(xù)多年保持快速增長，是國內(nèi)企業(yè)服務(wù)的龍頭企業(yè)，遼寧軟件產(chǎn)業(yè) 20年優(yōu)秀企業(yè)，入選“中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)”（中國國際投資促進會），并多次榮獲客戶服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣領(lǐng)域的重量級獎項。
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