1、準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪酬,包括各種加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保公積金等,確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí),需要處理員工的薪酬查詢和疑問,提供必要的解釋和說明;
2、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,了解公司的薪酬成本結(jié)構(gòu),為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí),通過薪酬數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在的問題,提出改進(jìn)建議;
3、與各部門負(fù)責(zé)人、員工以及外部機(jī)構(gòu)(如稅務(wù)局、社保局等)進(jìn)行溝通,確保薪酬管理的合規(guī)性和有效性。同時(shí),需要協(xié)調(diào)解決薪酬管理中出現(xiàn)的各種問題;
4、制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)薪酬系統(tǒng)的日常維護(hù)和優(yōu)化,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。隨著公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化,不斷優(yōu)化薪酬系統(tǒng),提高工作效率。
崗位要求:
1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);
2、1-2年薪資核算經(jīng)驗(yàn),有過千人核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有BPO企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資:4-6K 五險(xiǎn)一金 帶薪假期
班次:早九晚六 周末雙休 法休